第321章 培养模式（2/2）

所有的人安静的看着李卫东。

李卫东微微一笑，最后慢悠悠的说：

“我最后能安排的事情也不多。”

“其中一条是要加强思想建设，还有纪律建设。”

“这一点我们玄昌市负责人，全都做得很好。”

毕竟有一年之前的反腐震慑，现在还没有人敢真的挑战极限。

但是李卫东希望把这样的状态，常态化的稳定下来，并且推广到全国。

然后李卫东又公布了一个大胆的决议。

“其次便是要启动在市内的轮岗计划。”

“但是有一点我要声明。”

“这份轮岗计划，只是我为了更快的培养出全面的精通改革的人才，做的临时决策。”

“有一天我或许会忙忘了。”

“但我必须要在会议上说明。”

“就算是我没有下令终止，可只要我从玄昌市市长的岗位上离任，相关的计划也必须要停下来。”

就在这个时候，以徐以国还有高从军为首的几人，却表现的为难。

“可是市长，有很多事情是我们自己才清楚的。”

李卫东看着面前的几人：

“你们轮岗期间所有的决策都不许变。”

“如果有什么事情是离了你们转不了的，那你们就要考虑一下，相关的决策是否是正确的。”

看着李卫东的表现，众人也知道他态度坚定。

而李卫东也趁势解释：

“我让大家轮岗，并不是为了削弱你们手中的权力。”

“而是让你们互相学习。”

“只有这样，才能够培养出精通各方面政务的人才。”

“你们也不要觉得我危言耸听。”

“最多再有一两年，你们就会变成全国炙手可热的人才。”

“说不定下次再见你们，会是在四九城。”

现场变得彻底喧哗起来。

李卫东可从来没有向他们描述过这样的场景。

但是他们又开始反思自己做的事情。

比如农村的承包与各行各业的开放。

放在市里，只会影响几十万人。

可如果放在全国。

一个简单的政策，影响的范围数以亿计。

一股无形的压力悄然弥漫。

看着他们紧张却又认真的样子，李卫东满意点头。

在会议结束后，李卫东看向姚克葛：

“把这次的会议记录整理一下。”

李卫东打算将事情告诉给陈老。

这也是向上传递一个信号。

李卫东认为基础层面的改革觉得差不多。

国家也可以尝试着，将改革的步子迈得更大一些。

姚克葛担心的看着李卫东：

“市长，接下来的情况，会变得怎么样？”

李卫东转过身，看着身边的姚克葛：

“你是怎么想的？”

李卫东也很好奇。

如果不是他最近发现一些人的工作状态有问题，他也不会召开今天的会议。

姚克葛认真的说：

“我是支持市长的决策。”

“但是之前大家都在猜测，您是不是要重现贪腐之风。”

姚克葛很不好意思的解释起来。

“甚至他们还担心按照您的做法，会造成更多对基层的压力，所以他们才不愿意去调研。”

李卫东恍然大悟。