第337章 待遇在降低（1/2）

“但是啊，”王有福话锋一转，语气变得严肃起来，“在工作中，尤其是在处理一些复杂的经济关系和敏感问题时，方式方法就特别重要。有时候，过于执着于某些具体目标，或者听信了一些不够全面的信息，就可能影响到对大局的判断，甚至可能被别有用心的人利用，偏离了正确的方向。”

他开始上纲上线了。

“王组长指的是？”李正问。

“比如，你和瑞龙商贸的赵瑞龙同志之间的一些矛盾。”王有福拿起那份文件，轻轻拍了拍，“商业竞争是正常的，但如果在竞争过程中，掺杂了过多的个人情绪，或者受到一些不实传闻的影响，采取了一些过激的、甚至是不符合规定的措施，那就容易把简单的问题复杂化，把小矛盾激化成大问题。这对地方的发展环境，对干部队伍的团结，都是不利的。”

他将商业冲突直接定性为李正“个人情绪”和“不实传闻”影响下的“过激措施”。

“再比如，”王有福继续道，语气更加深沉，“你对已故的张伟民同志的一些言论，可能过于相信，甚至在没有充分核实的情况下，就进行了一些……嗯，超出职责范围的所谓‘调查’。这不仅是对张伟民同志的不尊重，也可能误导了上级的判断，干扰了正常的工作秩序。”

他开始将矛头引向张伟民，并暗示李正的行为是“误导上级”、“干扰秩序”。

李正感觉到一股寒意从脚底升起。这个王有福，和郑国栋的风格完全不同。郑国栋是冷硬的、程序化的审问；而王有福，则是笑容下的软刀子，是试图从思想认识上给他“纠偏”，给他“定罪”。

“王组长，我对张伟民老师的尊重，是基于多年的师生情谊和工作了解。我向组织反映他所提及的担忧，是出于一名党员的责任心。至于调查，我并未进行任何非组织授权……”李正试图解释。

“哎，李正同志，”王有福抬手打断了他，脸上又堆起了笑容，但眼神却冷了下来，“我们今天谈心，不是来辩论细节的。组织上对你是关心和爱护的，是希望你能提高认识，端正态度，深刻反思自己在这次事件中存在的问题。有些问题，主动认识清楚，和组织帮你搞清楚，性质是完全不同的。”

“主动认识”和“组织帮你搞清楚”，这是赤裸裸的施压和威胁了。意思是让他自己“认错”，否则就会有更严厉的后果。

“王组长，我坚持我之前的陈述。我的所有工作，都是在组织和法律框架内进行的。如果有任何问题，我愿意接受组织的任何调查。”李正挺直了脊背，声音不高，但异常清晰。

王有福脸上的笑容终于彻底消失了。他靠回椅背，上下打量着李正，眼神里闪过一丝不易察觉的阴鸷。

“李正同志，你的态度，让我们很为难啊。”他慢悠悠地说，“组织上是给你机会的。你可能还不知道，外面为了你的事，闹出了多大的动静。有些同志，因为和你的工作关系，也受到了不必要的牵连。你这么固执，对你，对你身边的人，都没有好处。”

他提到了“身边的人”。是刘强？孙伟？还是……杨菲？

李正的手指微微蜷缩，指甲掐进了掌心。疼痛让他保持清醒。

“我相信组织会公正处理每一个人。”他重复道。

王有福盯着他看了足足半分钟，房间里寂静得可怕。然后，他忽然笑了，是一种皮笑肉不笑的表情。

“好，好。有原则，是好事。”他站起身，收起文件，“那今天就这样。李正同志，你好好想想我的话。机会，不是每次都有的。”

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