第305章 勇担责任，振兴中华（2/2）

芯片项目在继续，系统优化在继续，技术支持在继续。

因为他们的系统，现在真的在救命。

有一次，解睇接到一个医院的电话。

“阎院长，你们的系统……救了我爱人。”

电话那头是个哽咽的女声，

“他是医生，感染了非典，在隔离病房。昨天突然病情恶化，但通过你们的系统，北京的专家远程会诊，调整了治疗方案……今天，他挺过来了。”

解睇握着电话，眼泪掉下来。

那一刻，她更加坚信——他们的工作，是有意义的。

阎埠贵每天都要去研究院。

三大妈担心他，但他坚持：

“我是主心骨，我必须去。我不去，员工们会更慌。”

他去了，不只是督促进度，更是关心员工。

他记住每个人的名字，记得谁家里有老人，谁家里有孩子，谁的爱人也在抗疫一线。

他让公司给这些家庭送去生活物资，提供心理辅导。

这种细致入微的关怀，让员工们感动。

有人说：“跟着这样的老板，再苦再难，也值了。”

四月底，疫情开始出现拐点。

新增病例在减少，治愈病例在增加。

研究院里，也传来了好消息——五楼隔离的二十三个人，经过十四天观察，没有一例感染。

所有人都健康地走了出来。

那一刻，整个研究院沸腾了。

大家拥抱，欢呼，虽然还戴着口罩，但眼中都是喜悦的泪。

阎埠贵站在人群中，也红了眼眶。

他知道，最难的时刻，过去了。

五月，北京逐渐恢复正常。

学校复课，工厂复工，商店重新开门。

“振华”的远程办公系统，在这次疫情中发挥了重要作用，获得了政府的高度评价和社会的广泛赞誉。

但阎埠贵没有沾沾自喜。

他在总结会上说：

“这次疫情，暴露了我们很多不足——应急机制不够完善，技术储备不够充分，社会责任意识还需要加强。”

“所以，我们要做三件事：

第一，成立‘应急技术研发中心’，专门研究应对突发公共事件的技术方案；

第二，增加研发投入，储备更多关键技术；

第三，建立企业社会责任基金，长期支持公共卫生事业。”

这些决定，获得了董事会的一致通过。

因为大家都明白——企业不只是赚钱的工具，更是社会的一部分。

有担当，才能走得远。

六月，非典疫情基本结束。

北京恢复了往日的繁华。

但有些东西，已经永远改变了。

比如，人们对远程办公的接受度提高了。

比如，企业对技术创新的重视程度提高了。

比如，整个社会对团结协作、共克时艰的认识，更加深刻了。

而“振华”，在这场危机中，展现出的技术实力和社会担当，赢得了前所未有的声誉。

更重要的是，公司内部，经历这次考验，凝聚力空前增强。

大家都说：“我们是经历过非典的‘振华’人。”

这句话里，有自豪，有担当，更有一种穿越风雨后的坚韧。