第298章 实力展现，合作共赢（2/2）

气氛彻底转变了。

美方团队围上来，开始热烈讨论技术细节。

那些隔阂和偏见，在实实在在的技术成果面前，烟消云散。

因为真正的技术人，最认的就是实力。

你有本事，我就服你。

就这么简单。

测试持续了一整天。

结束时，已经是晚上八点。

但没有人喊累，反而个个兴奋。

汤姆主动提出：“阎，我知道附近有家很好的中餐馆。我请客，庆祝我们达成共识。”

解睇笑了：“好啊。不过中餐馆，应该我请。”

“不，这次我请。”汤姆坚持，“算是……道歉宴。”

餐厅里，双方团队围坐两桌。

汤姆点了很多菜——宫保鸡丁、麻婆豆腐、水煮鱼、北京烤鸭……

虽然味道可能不太正宗，但诚意十足。

“阎，我敬你。”汤姆举杯，“说实话，被收购时，我心里很不舒服。觉得中国人不懂技术，只会靠资本运作。”

他一口喝干杯中酒：

“但现在我知道，我错了。你们不但懂技术，而且做得比我们好。”

解睇也举杯：“汤姆，我也要感谢你。你们团队在产品化、工程化方面的经验，是我们急需的。希望我们合作愉快，一起做出最好的5G。”

“一定！”

这顿饭吃了三个小时。

大家聊技术，聊生活，聊文化差异，也聊共同梦想。

渐渐地，那些“你们”“我们”的界限模糊了，变成了“咱们”。

因为目标一致，因为实力相当，因为互相尊重。

回酒店的路上，秘书感慨：

“院长，您今天真厉害。那么难搞的汤姆，都被您征服了。”

“不是征服，是共赢。”

解睇看着车窗外的硅谷夜景，

“技术合作，不是谁压倒谁，是互相学习，共同进步。”

“可是之前他们那么傲慢……”

“傲慢源于无知。”

解睇说，

“当他们看到我们的真实水平，傲慢自然就消失了。所以，与其生气，不如用实力说话。”

她想起父亲常说的话——打铁还需自身硬。

在这个全球化的时代，中国企业要走出去，要和国际团队合作，最根本的，还是自身的技术实力。

有实力，才能赢得尊重。

有实力，才能平等对话。

有实力，才能实现真正的合作共赢。

回到房间，解睇给父亲打电话汇报进展。

“爸，硅谷这边，基本搞定了。”

电话那头，阎埠贵很欣慰：

“好，我知道你能行。解睇，记住这次的经验——管理国际团队，技术是基础，但沟通艺术也很重要。”

“我明白。”解睇说，“对了爸，雨阳从非洲来信，需要技术支持。我已经安排研究院成立了专项组。”

“好。夫妻同心，其利断金。”阎埠贵笑，“你们都是好孩子。”

挂掉电话，解睇站在窗前，看着硅谷的万家灯火。

这片土地，曾经是那么遥远，那么神秘。

但现在，她站在这里，带领着一个中美混合的团队，向着5G的高峰攀登。

这条路，她的父辈没有走过。