第1650章（2/2）

大伙儿纷纷点头，深感认同。

这样的话，每天早上都会重复一遍，但大家百听不厌。

当生活变好，尤其是剧烈变好的时候，人们会不厌其烦的回忆和讲述曾经的苦难，并拿来和今日做对比。

“而且我告诉大家，这活儿不白干！还记不记得周二娃，以前咱们一块干活儿，可现在，人家搬到木头窝棚去了，人家是正式工人了，领工资了，说不定干上两年，就能分地分砖头，盖上一溜三间砖房，娶媳妇生娃娃！为啥？因为人家踏实，人家肯干，还肯动脑子！跟着工地上的师傅学了木匠活儿，上级领导都夸他聪明又勤奋！我敢说，只要大伙儿也勤勤恳恳的干活，还要动脑子怎么巧干多干，也能像周二娃一样，成为正式工人，领工资，分地，盖房子，娶老婆！”

这就是树典型，讲目标了。

这么多难民，不排除有懒汉，现在的日子对他们来说有点太好，说不定会有人纯混日子，毕竟一大早就能吃到粮食，混半天，中午能吃到有油水的菜，晚上还有一顿，隔三差五还能开荤，就这生活，还当啥工人？

但人就怕比，这就好比一个村里，有一家盖了二层楼，外墙贴了白瓷砖，那不出三年，这村里到处都是二层楼，白瓷砖。

一家人买了车，那不出三年，这村里就得多出不少小轿车，哪怕不买，回家过年的时候也得租辆车。

人的攀比心理并不都是坏的，得看怎么加以利用。

讲完了话，杨从轩又让几个表现比较好，觉悟比较高的准工人出来讲一讲，然后就是一起去吃饭，吃完了饭去上工。

工人在那边干上活了，杨从轩还得匆匆跑到办公室，开始整理这些人的档案资料。

林泽对工地的人员管理提出了很多要求，其中很多都让周学进大开眼界，叹为观止。

比如林泽提出要强调对“人”的管理，首先要人人建档，把人的流动轨迹，思想状态，基本履历都整理出来，不光要整理到管理人员这一层，还要整理到每一个工人。