第742章 面试我也去看看吧（2/2）

“那就给我放到人事岗就行了。别的你们自己去弄就行。”

“好的，还有就是，这次面试我们准备结构化和半结构化结合起来搞。”

“也可以，结构化的东西现在市面上都已经摸透了套路了，搞一搞半结构化还是有必要的。那就这样，你们正常开展工作就行了。然后的话面试之前在和我说一下。”

“是主任。”

赵鑫田出去之后，钟鑫和任明远说道：“面试的时候你也去啊。”

“啊？我去干嘛啊。”

“废话，当主考官啊。”

“不有你么。”

“那咋，我过几个月学习去了，你不干了啊？”

“你那录取通知到现在都没下来了，这八字还没一撇了你就觉得自己肯定能去？中组部那帮人，眼睛一个比一个毒了。”

“那生死有命富贵在天的事儿，我管不着，反正我觉得我估计十有八九应该是能去的了。”

“那行吧，到时候我也去就行了。”

面试的公告发出去之后，钟鑫的电话又迎来了一小波的高潮，咋说呢，现在能打电话过来的，无非就是请他多关照关照如何如何的，有的人之前都打过电话了，现在也无非就是想在确定一下。

不过呢，钟鑫肯定是不会给什么肯定性的答复的，这个东西说白了，你应了没办成，那人家心里就跟吃了个苍蝇一样，你要是没答应，办成了，那是个惊喜，就算是没办成，反正我没答应你什么东西，那你能说啥了？还不就是以后见面笑一笑说什么你也不给老哥哥一个面子如何如何的了。

面试当天，钟鑫早早的到了技工中心，找到了自己的面试间坐下，系统用的都是考评中心的自己开发的系统。其实说是自己开发的，无非就是从外面买了一个系统，然后自己改吧改吧，和自己的几个系统打通一下，这就变成自己的东西了。

不过钟鑫也不会去追究这个东西，反正你只要材料上写的说的过去，那我不管你这东西哪来的，反正白猫黑猫，抓了耗子就是好猫呗。

名单的话钟鑫手里是有一份的，是整个这个岗位的名单，面试比例按照1:3进面，组织人事岗一共招5个人，就是15个人进面试，这15个人里面，和钟鑫打过招呼的有两个人，没打过招呼的或者是给别人打招呼的有三个人。

剩下的10个人，有没有关系就不知道了，反正都是笔试筛出来的了。在现在这个位置上，钟鑫也更深入的去了解了一下公务员和事业单位考察的本质。

就说行测吧。说是行测，其实他根上是从美国的一个心理学家罗伯特·伍德沃斯那弄来的一套东西。其实本质上就是一场智力和心理测验，当然老伍德沃斯也就是提出来一个原型，这套玩意自从20世纪80年代从国外引进回来就开始本土化改造。

在无数出题专家，教授学者的更新迭代之下，形成了具有华夏特色的行政能力测试，当年刚开始弄这个玩意的时候，还给起了个洋名字，叫AAT。不过现在大家更广为熟知的，就是行测了。

至于申论，那就不用说了，这玩意最早都能追到汉朝的“策论”，那正儿八经是用来考察文笔的东西的。实际上来说，你会写议论文，实际上就会写申论。但是申论的要求在于从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考查考生搜集和处理各类日常信息的素质与潜能。

这才是正儿八经公务员所需要的能力了。所以，考试这个东西，他是真的有用，而且真的能研究出来东西的了。