第736章 要学会利用人情（1/2）

“针对中小微企业？中间层次大学生？你跟我说说，什么叫中间层次大学生？”

“其实中间层次大学生说起来……咋说呢，您当是照顾面子也好，或者是说……不那么难看吧。所谓的中间层次其实就是不包括市内的一本高校还有高职高专之外的这些学校。

重点面向民办本科、独立学院、三本院校这些学校的毕业生，还有就是市内二本院校。当然了，除了滨河大学和滨海大学之外，别的想来也可以来。”

“为什么会专门面向他们呢？”

“部长，您孩子什么学历？”

“我？怎么说到我？”

“您说说。”

“本科滨河大学，硕士和博士在华清大学，博后就准备去德国了……”

“学机械的吧。”

“你咋知道？”

“清华的硕博，博后去德国，估计也就是机械了。但是咱有一说一，您这种家长，甚至包括我这种家长，都是不愁给孩子找工作的。

其实原因很简单，要不然就是家里背景足够硬，可以给孩子资源，就好像最近我接到的电话，要不就是专业足够好，市面上对于这种高端人才的需求足够多，不愁找工作。

但是中间层次的这些人不一样。其中大部分的人其实家里面并没有很多的资源给到他们，有的人还生活在信息茧房之中，他们默认为本科是优于专科的。

所以宁可花一笔钱让孩子拿到一个本科文凭，也不愿意去花将近五分之一的钱去上一个公办专科，虽然他更容易找到工作。

但是市场的大量需求往往和供给是不对称的，我们现在大量的公司，大公司要的全部都是双一流，985,211，我也不怕您笑话，当年我也是这种人。

当年的招聘规定上写的很明白，我甚至明确到了本科211以上，为什么，我不信考研。我只相信高考对于人才的选拔。

但是现在在这个位置上，也不能说是我当时错了，只能说，当时的屁股决定了当时的脑袋。但是现在我在这，我势必要考虑这些人的就业，这是我作为人才办主任的职责。”

“你想的很长远啊，确实，现在应届毕业生的就业问题，是我们关注的一个大问题。我们拿出来了大量的编制来招聘。但是始终是杯水车薪，还是要靠市场上的企业来进行消化。

我给你提个建议啊，你可以把思路放宽一些，我们正在推行这个成人职业教育的普及化，你完全可以联系企业，采用继续教育的形式，招收一批人进去。然后对他们进行委培。”

“对啊！部长！还得是您啊。这不就跟当年我们做的大改驾一样么。”

“什么什么？大改嫁？谁改嫁了？我咋不知道？没跟组织汇报？”

“不是不是，大学毕业生改装飞机驾驶员，当时我们会从大学毕业生中挑选理工科背景的毕业生，公司出钱送他们去航校学习飞机驾驶，然后回到公司飞行。”

“差不多就是这个意思，反正是自费是公费，让他们去讨论呗。就这样，先从国资开始，各家公司摊派下去。这个你不用管，你去做方案，我去和国资委和一级集团说。”

“那我谢谢部长了。”

“你小子。好好干活就行了。行了， 说点你今儿来的最终想法吧。”

“啥……我这那有啥想法，我就是来汇报工作的。”

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