第621章 按部就班，埋头苦干（2/2）

这是现在的事儿，然后说说后面的事儿。后面的话，刚才长江同志说了，我们几个人，为的是什么，为的就是能够让滨河航空好好地从这个泥潭里面出来。重新的飞起来。

前面这三位啊，都是滨河航空的人了，我和令荣同志呢，说白了就是给滨河航空打短工的。所以呢，干好干不好的，尤其是对于我们两个人来说，问题真不是很大。

而且我们两个你们都看见了，我们都很年轻，未来的路那组织早都给我们规划好了。我们俩今儿在这边说白了，那纯就是我们自己对于航空事业的热爱了。

我们俩走了之后，董事会就缺人了，而且董事会不能一直的代管经理层业务，这说白了纯就是不合规的事情，只不过现在因为情况紧急，我们只能这么干了。

所以后面的经理层的人员，我们从哪里选择？只能是从在座的体系主任里面选拔了。那经理层人员选拔之后，中层和基层干部我们怎么办呢？那也就从你们体系成员里面选拔了。

而且刚才长江同志也说了，给我们的时间并不长，所以我们董事会只能是在较短的时间内，把滨河航空整理出来一个大概的样子，然后把你们这些人锻炼出来。让你们能够成为我们的接班人。

最后再说一下大家比较关心的事情吧。这个待遇问题是吧，当兵吃粮，吃粮当兵，都是出来打工的，说白了都是为了挣钱的。这么多年了，大家说白了，钱呢，可能真没挣多少，气倒是真没少受。

到这边的话，首先，体系主任的工资，按照部门正职的待遇发放，分为基本绩效和年终绩效，年终绩效的话，按照你们年终考核成绩来发。

体系成员的话，坟地改菜园子，一马拉平，全都按照高级主管的级别发放。有的人其实就是专员的级别，但是现在，就相当于是给你们升到了高级主管的级别了。

钱给的多了，当然活肯定就是多了。刚才我说了，你们就是审核的第一到手。系主任，最后是我们。

会很累，但是这种事情，尤其是救人于水火之中的事情能不累么？但是累，不是白累，不是瞎累，我们为了这个事，累也是有价值的，过了这段时间，你们回头看看，一定是会很有成就感的。因为在你们的手中。滨河航空重新腾飞于天空之中了。

当然了，我虽然很想振臂高呼一下党和人民考验我们的时候到了。但是呢，我这个级别，肯定是代表不了党和人民了，但是我想说的是，大家做的事情，党组织会看见，群众也会看得见。

所以，希望你们拿出当年刚才加工作的那股子小伙子劲头来，为了滨河航空的明天，奋斗吧！”

钟鑫这一番话说出去，台下的人整个的热情好像就被点起来了一样，但是实际上钟鑫好像都没说啥感觉，反正就是这么简单的几句话，倒是让

那就行了，这目的就达到了。