第579章 我只要两个字，合规（2/2）

等到一周之后，内推的报名和协议签订都结束了，那他就该正儿八经的弄这个竞聘上岗的事儿了，甚至钟鑫自己都觉得，这个竞聘上岗啊，都有点残酷了。因为员工是待岗状态，也就是等待上岗，那至于为什么待岗，要么真的是工作不胜任，要么就是你不入领导眼或者不入同事眼。

在方案里面为了解决这些人，最长的待岗期限就3年的时间，待岗协议也是劳动合同的补充条款，3年到期之后，双方的劳动合同主动解除，我按照N给你补偿款，最多给你N+1的补偿款。

但是呢，就算是你无固定期限的，我N+1也是按照你上年工资平均的，到第三年的时候你的工资都是本年工资的40%了，那我就算赔，我也赔不了多少。所以就看这些人能不能想明白了。

当然了，待岗的人，总归是要给他们一个路子的，所以也就有了一个叫待岗人员重新上岗的途径。对外发布的社会招聘简章，都要对待岗人员重新发布一份，要不要？用人部门说了算，和我集团组织部没有关系了那就。

除了这个之外，每月的15号和30号周五待岗人员要到集团签到确认，如果你连续两个月都不来集团签到的话，那我就算你视同旷工，直接下开除处分，解除劳动合同了。

但是没办法，说到底，这些损招还是吴旭给他想的，好几次钟鑫都觉得，这个鸟事儿是吴旭想干，甚至他都想这是不是吴旭自己的考核指标，硬生生的派给钟鑫让他来背这锅。

但是能有啥办法呢，组织部，说到底不就是用来背锅的么。领导心里面这些不想出面的事儿，都让组织部去干了，所以最后都会落得一个不干人事的人事部门和人事干部。

内退的工作推动还是很快的，钟鑫一推二五六之后，很多的子公司回去也开始发力了，但是没办法，很多人还是觉得，起码每天到单位来，他算个事由，虽然他来了单位什么都不干，但是起码在这有电脑，有网有水有饭的，在家里面啥都没有的。

到最后一天下班之前，钟鑫问道：“陈杰，现在有多少人办了内退了？”

“有……我看看啊……我现在已经有的待办是59个人了。哎，又有一个60了。”

“把这些待办都等着吧，等到明年1月1号再点吧，不然的话数据上可能会有缺失。”

“行，这个您放心，我肯定是明年了我再点。”

“60个，估计后面还有流程点过来……”钟鑫回到办公室看了看流程的监控，在途的流程一共有82个，这样的话，超过三分之一的人都申请了内退，这个数据还是比较喜人的了。

“接下来……就是最得罪人的环节啦。”