第578章 内部退养政策宣贯会（2/2）

第三就是食堂的这个餐补啊，从明年1月1日起，就不在往里面打钱了，现有的余额呢，我们建议大家啊，尽快的花干净，或者是说存着也行，后面有点什么想买的过来买也行了。

大概就是这些东西了，后面的话呢，方案上也都写了，我也只是针对职工们比较关心的一些问题进行一下解答，大家还有什么其他的问题，可以提出来，我们逐个的回答。点击

其实这个东西钟鑫也是想了很多的，甚至很多是比对着会计科目和预算科目来看的，最终形成了整个的这个方案。

“钟总，我们如果申请内退的话，党组织关系怎么办？”

“会成立一个专门的内退人员党支部，把大家的组织关系划进去。后续的组织生活的话，也希望大家多多参加。”

“钟总，如果说我们申请内退之后，是否可以再次申请上岗？”

“原则上不可以，内退人员不再开放重新上岗通道，在家安心等退休就好了嘛。打打牌看看孩子不好嘛。”

“钟部，在内退期间，我们可不可以兼职？”

“在内退协议上写的是，原则上是不允许和其他单位缔结劳动关系的。因为就算你们和其他单位有劳动关系，对方也没办法给你们上社保什么的，你的社保关系还是在咱们集团的。”

这里钟鑫说的就很隐晦了，你出去干活，我不知道，你不说，那我管不着你了。只要你不上社保什么的，那什么都好说，你和别的地方弄个什么劳务啊或者干脆不签合同，微信发工资什么的，那你爱干嘛干嘛去。

“还有什么其他问题么？没有的话咱们这次的政策宣贯会就到此结束，明天在人力资源系统上开放申请内退的通道，大家可以在上面提起申请。”

钟鑫等了一会没人再说了，钟鑫就说：“那大家都没问题的话，本次宣贯会就到此结束了。谢谢大家。”

说完钟鑫就关了会议软件，吴方亮在旁边说：“不给其他的工会福利，只给体检，合规么？之前倒是没想过这个事儿了。”

“体检的话在咱们这是归到福利费里面的，是走行政费用报销的，工会福利是走工会的费用，不一样的出口的，福利费是老唐那边每年做预算的。”

“那党费怎么算？”

“由咱们出面，给党委打报告，专门成立一个内退待岗的党支部，这只是第一批人，后面竞聘没上岗的也要把人放进去。算二级支部，单独刻制印章。”