第570章 组织已经决定了（2/2）

2023年因滨河市军地合作研究院编制裁撤，调入滨河国际机场集团有限公司任人力资源部部长一职。

在工作中荣获滨河市事业单位三等功一次，荣立战时二等功一次，荣获滨河市抗洪抢险救灾先进个人称号。”

谈话这种事儿，一来是为了廉洁从业，当然虽然说这个事儿应该是纪委来干，但是纪委现在忙的也不行不行的，所以很多时候组织部就一口气给干了，写记录的时候帮着写一笔就行了。

剩下的也就是和你宣讲一下现在的形势啊，提醒你要加强政治学习啊什么的，无非就是这三板斧。最后的话还要和你说，后面的话，担子越来越重了，要有担当，有作为如何如何如何。

反正就这些东西，整整说了得有个一个小时。到最后组织部的人说：“钟鑫同志，今天的谈话就到此结束了，感谢你的配合，后续我们会尽快的完成相应的流程。你耐心等候就可以了。”

“好的，感谢各位辛苦辛苦。”

什么流程？钟鑫的认知已经是滨河市属一级企业的副职，虽然说现在国企一直在说去行政化，但是行政级别始终还是隐性存在的。

钟鑫拟任的这个职位已经是副厅级的干部了，是典型的市管干部，任命的程序是机场集团提起动议报给市委组织部，市委组织部在经过了前期的考察、谈话、公示等一系列环节之后，要拿到市党委常委会上去讨论了。

最终市委常委会有了会议纪要批复同意之后，由市委组织部下发任命文件到机场集团，首先是任命他为中共滨河国际机场集团有限公司副书记，然后聘任为副总经理（人力总监）。

这套流程走下来之后，钟鑫还要去做厅局级干部的备案登记，有了这个东西之后，他就正式的成为了我党高级干部中的基层干部。

毕竟副厅级，那是高级干部的起点的起点了，但是也是高级干部，相关的保健工作还有其他的一些福利还是要做到位的。除此之外，作为市管干部，他的档案也不是由滨河机场管理了，而是转交到市委组织部进行管理。

每年的话机场集团会定期的把钟鑫需要归档的档案材料移交给市委组织部进行审核归档。大体上也就是薪酬调整表，考核表还有一些其他的文件什么的了。

不过后面这些流程，说实话今年年底能批复下来那就算快的了，主要就是一个市委常委会，那领导们天天研究的都是滨河市未来发展的重要的事情，一个干部任命，如果不是真的有时间的话，那大概率是有限度不是那么高的，所以有什么急事儿都能插进来的。

送走了组织部的人之后，钟鑫回到办公室把领带扯下来，西装脱掉之后，还是换上了夹克，还是这身穿着最舒服了，带着领带总觉得脖子哪哪不舒服，西装也是，整个人仿佛就是被禁锢住了那种。还是自由自在的舒服。

“老吴，在办公室呢？来我这一趟吧。”

吴方亮到了钟鑫办公室之后，钟鑫给吴方亮倒了一杯茶说：“咱俩得商量商量大事儿了。”

“啥事儿？”

“就是之前和你们说的，员工能进能出，现在是做到了员工能进，但是这个能出。还是差点意思。你怎么想的？”

“这个事儿，不好办啊”

“但是要办，头两天旭总和我谈话，这个事儿是那种非办不可的事儿。”

“真要压缩大龄人员？”

“压缩，要把我们的年龄结构变成纺锤体或者是倒三角。年轻和中年要占大多数。”

“但是这不就是卸磨杀驴么？”

“所以啊，咱俩得先拿出个想法，然后再问问