第568章 给组织部送锦旗？（2/2）

“啊？合适么？”

“有啥不合适的，咱们自己挣回来的嘛。钉上钉上。”

“好嘞。”

“哎对，月底的时候算算数，看看派遣比例有多少了。”

“我昨天看了看，把现在流程里面的都加上，还有就是都签完合同的这些都算好了之后，派遣率已经到了10.1％了。还剩下一些说下周启动流程，把这些都计算进去之后，在这个月底基本上就能把整个的比例降到10％以下了。问题不大。”

“嗯，那行。然后，天成你来我办公室一下，老吴，你也来。咱说说那个任期制的事儿。”

“好嘞。”

在办公室里面，庄天成把最近和咨询公司沟通的过程和钟鑫说了一下。

“现在看来的话，整个的工作应该还是很正常的推进的是吧。”

“是的，整个的指标现在已经在二轮的沟通了，现在已经发给了各家子公司去进行征询了，包括集团副职的文本也都已经发给领导们去看了，目前还没有收到相关的反馈。”

“这个工作后面多盯着点，如果有的话，抓紧时间把整个的工作形成一个报告，然后的话明年一开年就准备搞签约仪式吧。”

“哦对，我听说，今年年底的时候，国资委要组织所有的集团正职签明年开始的任期制和契约化。也是签三年。”

“哎不对啊，那他们的任期，都已经超过了啊。”

“好像是从明年开始重新计算任期，重新下一遍整个的文件。”

“这都什么套路……”

该说的事情都说完了之后，钟鑫简单说了一些后面该做的事情，这个事儿也就差不多这样了，这眼瞅就已经9月了，二轮指标沟通下来的话，就要形成一个初步报告，然后把所有的指标和过程文件都送到国资委那边去，由他们最后的评估这套东西行还是不行，如果批复没问题的话，差不多也就是年底了，那就直接转过年来签订就行了。

所以这些工作还是一步一步的跟着走下来的，说起来好像还真的没有太多的空闲时间了。

“来啊，顺手开个党小组会议啊。正好说一下最后一个季度的工作了。”

钟鑫是组织部部长，同时也是组织人事部党小组的组长，党小组会还是要开的。反正部门里面都是党员，就当是季度工作会了。

“最后一个季度了，最重要的几个工作啊，第一个，秋招马上要开始了，这次是我们新系统上线的第一个重要的大规模测试，重点就是外网简历投递和内网的联通筛选。

今年的招聘培训的外包一定要和对方明确，招聘端口是用我们自己的不用他们的。但是相关的入口他们一定要做好。

然后的话，任期制的工作怎么样了？”

“三上的数据已经反馈上来了，正在和咨询公司以及分管副总去碰指标，后面的话会正式的三下数据，都确定没问题的话，就准备上报国资委了。”

“派遣转正呢？”

“基本都已经完成了，可以上报工作结束了。”