第566章 老人力可算干了个好事儿（2/2）

文件是通过oA系统和纸质件双重下发的，钟鑫之前看过，派遣员工在集团总部是除了综管部的司机班，剩下的就没有了。大部分都还是在

在接到文件的第一瞬间，大家脑子里想的想法出奇的一致：“这老人力，终于干了点好事儿。”

但是他们要是知道钟鑫后面要干的事儿，估计又得开始骂街了。不过那是后话，先把眼前的问题解决了再说嘛。

工作方案写的很清楚了，谁转正，怎么转，由各单位自行决定，集团总部本次原则上安排转正名额。

其实原因很简单，就像是之前说的，集团总部的派遣都是在综管部的司机班。司机班里面的派遣差不多有30%左右，这30%的派遣的工作都是开班车和从集团总部到各子公司以及机场内部的通勤车的。

至于领导的小车，还有机要通讯车，那都是正式职工的。所以这次集团总部不开派遣转正了。这原因嘛，也很简单，把权限授权给也找不到我这。

组织人事部的工作就是一个，我只审核你提交上来的转正材料是不是符合规定，如果符合规定，我点了确认之后，你就能跟他们签合同，如果不符合的话，那咱谁也别耽误谁时间，我直接把申请给你退回去。

至于比例，钟鑫都没有在方案里面规定，你乐意转多少转多少，反正钟鑫大概算了一下。只要这次能有68个人转正。那派遣转正的比例刚刚好就到了9.8%。那就可以的了。

啥？你说如果到不了？那咱们在讨论呗，无非就是看看还有谁符合规定的，钟鑫再出面去做工作就完了嘛。就这个事儿，当时写方案的时候吴方亮也问过钟鑫。要不要直接明确下来。

“不明确，咱们要是明确了，那”

“那要是有那种……送礼啊什么的……”

“他符合条件，送礼也能转正，不送礼也能转正，不符合条件的，你送一堆礼，在规定时间内你完成不了条件不也转不了么。”

“但是这个风气……”

“老吴啊，水至清则无鱼，谁能保证全集团上下都是干净的呢？只要他把屁股擦干净，把活干好了，不给人家留把柄。那不就完了，咱又不兼职纪委。何必呢。”

“我就是觉得……”

“就这样吧。很多时候吧。你管的太细了，反而是不好的，要给

“咋说呢， 你没在一线待过，就这里面就像你说的，我符合条件，但是我不讨领导喜欢，那我可能就不让你转正，或者就是我就压着你的材料。

反正说白了，能转正的一大把，我不在乎多一个少一个的。多一个少一个的，对我的比例也没有很大的影响。”

“那就不是咱们考虑的问题了。这些东西我要是都考虑进来，那咱别干别的了，组织部和纪委直接合并算了。”