第565章 人力嘛，不就是背锅的么（2/2）

“工资总额不够怎么办？”

“打报告，国资委给调整。”

“那倒真的算是好事儿了。”

“这个事儿啊，陈杰，明霞，你们两个人搞起来啊。咱之前做过派遣转正么？”

“额……从来没有过……”

“那就你们两个讨论吧，做出来一个派遣转正的章程来，规章制度可以有，但是我们用不用，什么时候用，那就是咱们的事儿了，总之就是，到今年年底之前，把派遣比例降下来。

那老吴，这个事儿，你盯一下，现在也正式任命了是吧，这个事儿你主抓一下，看看什么样的人可以转正，要怎么审批什么的。”

“行，我们知道了，下去之后我们几个讨论一下。”

“行了，好事儿说完了，接下来说一个相对来说长远一些的工作，然后一个非常得罪人的事儿。”

“要折腾人了？”吴方亮问了一嘴。

“你咋猜到的？”

“折腾完干部，不就该折腾职工了么，上面是什么意思？”

“来，看年龄分布啊，上面的意思是，咱们的中老年职工，也就是45岁以上的占比太高了，已经快50%了，这不行，必须要调整，最起码，从业人员的年龄比例，按照上面说的，起码要是纺锤形。最好到倒三角形。”

“不怕闹事儿啊？”

“上面的要求是，不能大规模上访，不能有大面积舆情。”

“干不成。”

“这事儿真干不成钟部，这比干部竞聘还难搞啊。”吴方亮劝道。

“那你跟旭总说去？”

“我说就我说去！”吴方亮抬腿就要走。

“哎哎哎坐下坐下。这个事儿，其实说白了，是必须要做的，我们现在本身就是要求员工能进能出。但是现在你们也知道，机场集团就和一个铁通一样，只进不出。这不行。

而且这次我出去到q市机场看了看，老龄化问题确实很严重了。很多的地服值班员都是四五十岁的了，经验肯定有，但是精力，反应速度大不如年轻人，所以，哎……我也知道很难。

但是呢，这个事儿是必须要干的，上面倒是对这个事儿不着急，重点还是先降下来派遣比例，然后再说这个事儿。”

“钟部，这玩意不就是让咱们给集团背锅么？”

“嗯？恭喜你老吴，领略到了组织部的真谛了，我们就是专职背锅的。”

“啊？专职背锅？”

“对啊，尤其就是对人这块，那不就是咱们出面来做么，那不就是背锅的么。”

“但是这……你咋办啊……”

“这个事儿我牵头，但是先不着急，我们先抓紧时间把派遣比例降下来，大家呢，也都琢磨着点这个事儿，有什么想法先写下来，等我们把这个事儿解决了之后，我们在讨论一下这个员工的事儿怎么办。”