第547章 所谓的竞聘，其实也都是定论（2/2）

“钟部来了。”

“我看看怎么样了。”

“您检查一下，我们感觉问题不大了。”

“把这个报告台斜一点，对着中间的位置。不要正对着

“水要了么？矿泉水和茶水。”

“矿泉水要来了。”

“嗯，到时候每个人前面放一瓶，然后讲台上放一瓶。茶水的话到时候让会服给领导们上一杯。”

“已经都和会服都商量好了，到时候他们来保障。”

“背景板的话就保持这个就行了，哎对了，拍照宣传的事儿。”

“我找了综管部宣传科的，到时候他们来人。”

“嗯，行。别的的话……我看也没什么事儿了。准备好就行了。”

“那行，我们就锁门了。”

“嗯。”

钟鑫的竞聘报告写的还算是简单的，毕竟他到这边也就刚一年，但是政绩上来说，还是做了很多的了。

第二天一早，钟鑫到了这里。就像之前说的，职能部门基本上都是本人竞聘本岗，没有其余的子公司副职过来。一来是一线的确实看不上二线职能部门。二来的话，很多人觉得职能部门在集团总部里面，不如自己在外面轻松。

毕竟子公司的正职，在子公司那一亩三分地自己就是最大的，手底下人财事务大部分都是自己说了算的，只要能完成集团下达的指标，那就是小土皇帝，所以人家有的还不愿意来总部呢。

但是副职不一样了，反正上面都有婆婆，而且子公司的副职本就是超标的，那到集团这边来，待遇不会降低，而且的话靠着领导近，兴许在后面兴许还能提一提什么的。

钟鑫是排在第三个演讲的，前面是综管和纪检。综管综管，一个部门挂了三个牌子，那基本的地位肯定撼动不了的，董办、党办、总办三个牌子都在他那边，第二就是纪检，集团纪委，集团监委，集团巡视也是三个牌子。再下来就是钟鑫。集团人力，集团党委组织部，集团退休办。

“各位领导、同志、我叫钟鑫，我今天竞聘的岗位是集团组织人事部部长一职。自2023年由滨河市军地合作研究院调入集团以来，我牵头完成了集团人力资源手册、Sop的整体修订工作，任内完成集团人力制度的新编、修订共计30余部。

在任内，我的重点工作是上线了滨河机场集团人力资源管理系统，实现了集团人力资源的全面线上管控，在人员的入转调离，选用育留方面坐到了全面的流程化管理。

同时该系统继承了档案管理、组织管理等其他模块，实现了人力资源、组织管理的全面上线。此外在工作中，我与滨河外语大学签订合作框架协议，并于前日开展了第一批滨河国际机场外语人才专项培训班。后期还将于滨河大学、滨河师范大学开展其他方面的培训合作。”