第525章 算了，人力，不就是背锅的么（2/2）

“这什么玩意？”

“这个东西是滨河市国资委下发的文件，所谓的三项制度我觉得你们都已经听了很多了。我就简单的说一下我从这文件里面摘出来的这十几条的要求。其中很多咱们都是达标的，剩下的，我大概拟了一个表格。是我们后面的工作的方向。”

钟鑫把表格投出来，

“重点就在于这几个，1.员工市场化退出，2.管理人员退出比例，3.薪酬倒挂。这就是我这几天问你们几个的问题了。”

“钟部，真要这么干？”

“真要这么干。”

钟鑫的表上写的明明白白。管理人员5%的退出比例，员工市场化退出3%的比例，严禁薪酬倒挂。

“首先啊，说一下咱们已经完成的， 100%的公开招聘，100%的劳动合同签署，100%的入职公示，这些咱们现在都完成了啊，还有这个100%的任期制和契约化，这个工作是刚开始搞，目前还是在筹备，哎，现在什么进度了？”

“咨询公司已经在走这个采购的流程了，到时候完成之后他会进场来调研了。”

“那接着说啊，这个薪酬倒挂，我已经解决了，按照平均工资计算，我们是不会倒挂的，这个也就不存在了，那么最大的问题就在这里了。”

钟鑫用手敲了敲屏幕上面的退出比例。

“钟部，您这是……不是，咱还过不过了啊。市场化退出？开除啊。而且管理人员5%的退出比例那太大了吧。”

“首先啊，管理人员我做了定义，和你们没关系，就是我们这帮人和所有子公司经理层人员。当然了，如果子公司自己作死定义了中层，那就也算一批了。这个后面我去联系他们上报名单。

至于这个员工市场化退出。最难搞的就是这个了，我是这么想的，第一，从从业人员的角度来说，我们可以派遣转外包。这样的话，清退一批人出去，或者是让派遣公司自己的转变一下思路就可以了。

第二个就是内部搞一下内部退养的工作，比如说临近三年退休的人，内部退养，从从业人员的范围里面退出去，应该也算是了。还有就是一些合同到期的，实在干活差点意思的，让各公司上报。人力出头去谈。给钱就给钱了。”

“这……那咱部门不就成了背锅的么？”

“干了这么久，还没发现，其实人力不就是背锅的么？”

“说倒是这么说啊……但是，本身咱就不落好，这一下子背后更得有人嚼舌头了啊。您不怕有人砸您家玻璃啊。”