第522章 这么发出去，下面不得炸了（2/2）

“后面几个工作你们做一下。第一个，程武。招聘一定要全程的公开公正，100%的外部招聘，公示的环节都要做好，咱们之前都搞过整改的报告的。

陈杰，你这边摸一下底，看看有多少人是那种可以在合同到期的时候不续签的，适当的增长一些市场化退出的数据。

还有就是这个派遣，适当的看看能不能有一些人转进来，把我们的派遣员工比例控制在10以下。这是个红线，我们现在超限运行本身就是有点不合规的，给个派遣转正管理办法，也不是出台了摆着看的。”

“行，我知道了。到底怎么了钟部？”

“唉，先别说了，先去摸底，等到数据上来，我再和你们说吧。”

钟鑫现在一个脑袋两个大。别的都好说，派遣转正干就完了，就是这个退出率。怎么退啊，多少人削尖了脑袋想到机场集团来上班，好几次钟鑫直接被堵在家门口送钱送卡送礼。就想让他开个口子把人放进来。

到最后钟鑫实在没招了，在家门口装了个摄像头。怕的就是后面有事儿说不清楚。再有这种事儿，钟鑫一律推到吴旭那边。

就这样的一个集团，你让他搞员工市场化退出。拿什么搞啊，谁乐意走啊。你要是硬跟人家解除合同，那这个事儿说白了一告一个准。

“妈的，这帮国资委的人啊。慧慧！来我这一趟！”

“钟部，您说？”

“把去年的工资表发给我一份，年终的总额给我。”

“啊？什么口径的？”

“全层次的，给我把单位写上。”

“哦……行。”

苏慧慧的速度很快，没几分钟表格就给钟鑫发过来了，姓名，岗位，单位，全年税前工资都发过来了。

“薪酬倒挂， 薪酬倍数，这玩意还得确定区间是么？”

别的先不说，既然说薪酬倒挂，那就看看有没有倒挂的。所谓的薪酬倒挂，主要分成几类，一种是新员工比老员工工资高，另一种是基层比中高层工资高，另一种就是二线比一线工资高。

但是在机场集团，新员工肯定比老员工工资低，毕竟都是按照职称来确定的岗位工资，这个肯定没说的。但是这基层比中高层工资高，这个东西说白了，那是真可能出现的，尤其是像动力公司或者机务公司的高级工程师或者高级技工，那工资真的可能比别的子公司的中层或者高层要高。人家贡献在那边放着了。

至于这个二线比一线工资高，那肯定不会的，这是基本原则，职能部门永远是二线服务部门，工资肯定是不能比一线要高的，但是这所谓的不比一线高，可能也就差百来块钱。这没办法，基本均衡还是要做得到的。

但是现在就是要做出来一个，能够把这个问题解决的办法。就是我不想让他在明面上出现倒挂的问题。因为有这个问题就要上党委会审批，还要报到国资委去进行备案。

“工资……工资……哎？慧慧！”

“咋了钟部？”

“现在工资里面，有多少补贴是按照工资的口径下发的？”

“啊？您的意思是……”

“就是现在的工资里面，有多少补贴？”

“多少……煤火费，取暖费，防暑降温，物业补贴，物价补贴，住房通讯补贴，女职工还有专门的女工补贴。”

“占比能有多少？”

“这没多少，多的也就是取暖和防暑降温这些的，把他拿出去的话，剩下那些千八百块钱的也就是。”