第519章 整改吧，那能怎么办了？（2/2）

“您来汇总？”

“我来吧，你们最近都挺忙的，我也不能什么都不干啊。抓点紧。上面要的是15天之内反馈整改报告。然后估计个一年半载之后就要有回头看了。孙军，抓紧时间催着系统开发那边赶紧的改需求，抓紧时间上线，这玩意上线之后还有要改的东西了。”

把任务分下去之后，钟鑫回到办公室打开整改报告又仔细的看了一遍，前面都是审计过程和评估，后面的问题，哎。咋说呢，确实现在是有这些问题，但是换个层面想想，刚成立一年的部门能做到这个层面，真的已经很不容易了。

了看，汇吧。

前面肯定还是要写几句那种零七八碎的话了。

“滨河国际机场集团有限责任公司自2023年3月组建人力资源部以来，全面梳理集团公司原有工作流程，对不合规、不完善的流程进行了全面整改，在本次审计中发现的问题亦是对我们工作的鞭策，更好的鼓励我们全体人员不断向前，为滨河市创建北方地区第一大航空物流集散基地而不断奋斗……

根据审计报告中提出的问题，我集团提出以下整改措施：

1.目前我集团正在自主开发人力资源管理系统，力争做到人力资源全面线上管控，全部流程管控，目前该系统已完成初步开发工作，预计于本年中旬全面投入使用。届时整改报告中第1，第2，第3，第5，第8，第10条问题均可通过系统上线完成管控，具体措施如下……

2.我集团目前正在全面修订劳动合同管理办法、劳务派遣人员管理办法、临时聘用人员管理办法，全面规范劳动合同、劳务派遣协议、劳务协议的审批、签订工作。

3.我集团目前正在修订招聘管理办法，在招聘完成后将拟入职人员信息通过我司官方网站、微信公众号的等多渠道向社会公众进行公示……”

整改报告写完之后，钟鑫要通过集团的红头发给市国资委的监督处，发出去之前，他还是要给吴旭看一眼的。

“旭总，我们的整改报告。”

“我看到你们的审计报告了。问题还是有的，你这就有整改方向了？”

“其实很多都是可以通过现在正在做的系统解决的。”

“系统怎么样？”

“预计年中旬吧。正式上线。”

“嗯，我看看别的……公示？也就是说后面进个人都要公示了？”

“其实这个只是针对正式用工，就是咱们定期向国资委报送名册的，派遣还是不需要的。”

“但是这个向社会公示……改一下吧，就在咱们的网站公示吧。”

“行，这块我改一下。”

“然后，只公示我们集团总部的。”

“子公司呢？”

“那是子公司，独立法人，和我们有什么关系？”

“额……那……”

“那不就没什么公示了？就算我们进人，除了今年对外招聘了，剩下的，都是从子公司上调啊。这叫内部调动，我不用公示吧。”