第505章 以咱们的意见为准就行了（2/2）

“都行，你们定你们定。”

“钟部长，这个学生您看行么？干安全好像可以啊，很谨慎。”

“可以可以。你们看你们看。以咱们的意见为准就行了。”

让我发表意见？我才不说了，到最后你们所有的人给我备案来就行了，如果测评不过关的你还是照常给我签承诺书就行了。

因为测评系统全集团只有总部采购了，但是涉及到各子公司都是开了子账号，他们可以看到自己账号发送的所有的测评，同时集团总部也是可以看到的。到时候就看着报告还有承诺书一个个对就算完了。

周四一天基本没什么事儿，钟鑫就跟着吴旭在b市机场溜达了一整天，顺手还搞了一个现场慰问。一线的啊什么的都给一些慰问品什么的。这也是钟鑫第一次和领导下到一线。看来也不是随便溜达溜达就算完事儿了，也是要真的发现问题，解决问题的。

不知道是不是因为钟鑫跟着，所以提出来的很多问题都是在用人上面的。包括人员缺口了，培训了这个那个的，钟鑫则是拿个小本子记下来。反正这些事儿，解决不解决的，最后给人家回复一下就行了。

不过现在也确实，很多的权力都是集中在集团总部里面。每年的用人额度都是各子公司上报，上报之后集团总部在批复下去。还有就是培训费的预算，或者叫做职工教育经费，按照文件是按照工资总额的1.5%提取，但是你按照1.5%的话，那实在是有点多。

所以更多的时候都是子公司先砍下去一批，然后报到集团总部，钟鑫他们在按照上年的使用率啊，实际的执行情况啊这些的再砍一波然后批复下去。所以很多时候对于子公司来说，可能真的赶上今年培训多还真的不够用的。

周四的晚上虽然也是安排了吃饭，但是就是不喝酒了。这玩意也不能天天喝啊，所以晚上就是简单的吃了顿饭就算完事儿。对钟鑫来说这才算是吃饱了一顿饭。

转天周五早上吴旭就先回去了，他在这也没什么事儿了，主要就是两天调研一下就算完事儿，钟鑫还要在这陪着最后一场的面试了。

这次的面试就是按照岗位来分了，一共几个屋子，不同的岗位都在不同的地方。钟鑫呢就是各个房间来回窜，一会去这看看，一会去那边看看。到最后也没什么事儿了，就帮着一起叫号啊，维持秩序啊什么的。

就这让黄万年看见了赶紧让钟鑫找了个地方歇着了，好么让一个总部的人力资源部部长来给自己这保障面试，这要传出去自己都不用做人了。

最后钟鑫被黄万年带到了行政管理岗位的面试间里面。杨朝军正在里面面试了。看见钟鑫过来赶紧的就找地方让钟鑫坐下。

“钟部长，坐这坐这，别在后面了。刚万年跟我说你在外面溜达，咋不就进来呢，指导我们工作一下嘛。”

“哎，旭总之前给过我们指示，我们就是带着耳朵来的，也要和们这刚成立的部门肯定是要多学习多看的了。”