第495章 全体出动，都去面试去（2/2）

回到办公室，钟鑫叫来肖程武说：“你们计算一下，按照咱们这次招聘的支出，然后平均到每个入职指标上大概多少钱？”

“我算过，差不多3180块钱一个人。”

“违约金签5000。”

“啊？这么高？”

“高么？中等水平嘛。就这样。想来的肯定不考虑的签，犹豫的肯定是琢磨点什么的，也算是一种是筛选了。然后还是每个岗位留出来一个备选人员。到时候先不通知就完了。也别耽误人家。”

“那行，然后我刚通知了各职能部门，他们都表示没问题，三天之内肯定能把初试做出来。”

“咱们就先开始吧。通知所有人，后天上午9点，面试。”

“行，我去通知。”

钟鑫当时挑人的时候基本上都是按照本地生源或者在滨河上大学的人挑选的，倒不是说觉得外地的不好，你不是滨河人，也不在滨河上大学，那说白了，你对滨河没有任何的归属感，你靠我一个单位给你归属感？我都怕你干干跑了，那对我就是损失了。

这也是没办法，职能部门，最重要的就是稳定，如果集团总部职能部门的流动率都大了，那这家集团说白了也差不多是到头了。

肖程武很快的借来了会议室，然后发出了通知。钟鑫则说道：“后天面试，所有人都到场。”

“我们全部？”

“全部。这以后自己的同事，肯定都得看看啊。合不合得来，觉得能把自己手里的什么活交出去，都是老组织人事干部了，这点眼力总该有吧。”

“行，我们知道了，那要不要搞无领导小组？”

“不搞，我始终认为那个东西没什么用，就看谁能总结谁能掐的住时间？纯扯淡，就半结构化就完了。要看他几个方面的，第一，思维反应速度，第二，逻辑是不是清晰，第三，话能不能说清楚，第四，有没有一些人力资源管理思维，还有一个，性格怎么样。不能最后弄进来一个仙女，那纯给自己找麻烦。”

钟鑫可是被在事业单位的时候那个同办公室的仙女弄怕了，所以这次宁可让全部门都出马，也得找一个真的能踏实下来干活的人。

16个人都回复了可以准时来参加面试，毕竟要么是本地的，要么就是家在滨河的，所以问题都不大了。

“小钟啊，你来我这一下。”

“旭总。”

“你后天要初面是吧。”

得，这句话一出来，十之八九，这十几个人里面估计就有那种要打招呼的人了。

“那个，你回去看看简历啊……”

“都在这了，您过过目？”

钟鑫一猜就是，赶在面试的档口叫自己过来，肯定是要面授机宜的了。

吴旭抬头看了钟鑫一眼，接过简历看了看。

“就这些？”

“没有您中意的？”

“还有别的么？”

“这还有我们之前内部筛选筛下去的，硬件条件够，但是我们觉得从简历上看，综合评定还是不太好。您要不也看看？”

“你带了么？”

“在这。”

也没几个，拢共也就六七张，吴旭一张张看过去说：“除了这些呢？”

“那就是硬件不合格的了，集团总部不接受破格入职的，这是咱制度里面写的了。”