第481章 总会有人骂街的（2/2）

“钟部，没有编制这么个说法，也没有个固定额度什么的。就……这么过来了。”

“把近三年的数据报表给我，我要年末数的上报国资委的那版从业人员数。”

“好的。”

有了这些数据，钟鑫在办公室一半天，最后打印机升起一缕青烟，立面图出来了好几张纸。纸上都是一些人力数据分析，最后一张纸就是各部门，各公司，各机场的应招收人数。

整个的分析，钟鑫是依托于整个的工资总额，按照新进应届毕业生的薪酬标准，再加上各家公司的目前离职人数还有入职人数之间的缺口。再加上近两年的已退休和准备退休人数。再加上按照离职率做的预计离职人数。

同时结合近几年的人员流动情况，配合到全集团的工资总额分配，在稳步提升全员劳动生产率的同时，兼顾到了部分一线部门的劳动状况还有实际的用工需求，再加上财务部下发的利润指标。最后的出来的。

按照这个计算模式，最少的安保和地服公司也要招收差不多10个人。最多的动力公司和机务公司都有将近30人了。但是这些人说白了也只是理论数据，实际的业务运行，还有就是，到底有没有这么多的业务能够让这些人去做。这都是要打问号的。

而且说白了，这都是按照工资总额可丁可卯算出来的，那还要不要给兄弟们发点多余的绩效啊这个那个的。人情世故方方面面都要考虑到。

“程武，按照这个数据，通知人计划。”

“这么多？动力公司要骂街了啊。”

“所以说是上限。”

“不给下线？那我报0不也是么？而且这个数据，您是按照当年招收，还是按照招聘季招收？如果是当年的话。还是说按照入职人数招收的。这……

“咋说呢，其实是依托工资总额算出来的数据，可以说是按照到岗人数计算的。招收的话，我觉得还是别把大家逼得太死了。发布的时候可以很明确的说是按照到岗人数计算，如果有问题，让他们来找我。”

“那行，我先去通知

肖程武把整个的东西做了一个部门函件发给了各部门和二级单位。上面留下了钟鑫的电话。钟鑫一开始还是想开个会的，但是后面想想，拉倒吧。这文件发出去，多少人背后都要骂街，还是一个个来吧。

果不其然，钟鑫在文件发出去之后，办公室的座机立马就开始响起来了。有的人电话打不通，直接就找到办公室来了。咋说呢，机关部门倒是没有人来找，毕竟大家都是集团总部，人不够用这个事儿大家都明白。

而且都是总部的人，为了这个事儿找过去吧，多少大家面子上也过不去，每次开大会都在说，集团总部打出去要是一个拳头，要互相搭台，不能互相拆台，而且职能部门怎么样来说都也算是旱涝保收。所以大家对于多一个少一个人的，无所谓了。

但是子公司不一样了，子公司自负盈亏，领导班子每个人身上都背着不同的考核指标，生产的，安全的，行政综合的，党务的，还有就是回款，合同各种的事情。多一个人，就多一份成本，多一份成本就影响到自己的利润考核。