第463章 天下制度一大抄（2/2）

“这就是他们自己的一套东西了。他们是全员计算产值，每个人身上背着不一样的产值指标。但是如果你是破格引入的，比如说正常初级的时候，产值指标是1，破格的就是2，中级是1.2，破格中级就是2.4，以此类推的。

如果说你这个人真的及时推不掉的关系，但是又不符合条件，那你自己和你的关系说去，你要是肯背着这么大的产值你就收。等于就是矛盾转移。

但是在咱们这不计算人均产值的话。那就看看有什么别的办法能把这个东西明确下来。当然了，咱们的群体也不一致。还是要看岗位和学校的，毕竟航大和飞院都不是211的学校。但是这又是我们的主要生源地。还是个性化定制。”

“关于这个人事档案办法，我看了您发的那个事业单位的，我觉得可以照抄……”

“照抄不好吧。总归是要改一改的，因为当时没有那么多子公司，你现在不光是在滨河本地的子公司，还有外地的机场，基地。这些人的档案怎么保管，怎么保存那也是个问题。必要的时候还是要找外面的人才。

还有就是二级单位的子公司高层，原则上在咱们集团他就是中层，那他们的档案是保管在集团还是怎么样，都要有一个明确的规定。这个你去翻一下干部人事档案管理条例，或者是问一下别的产业集团。看看怎么处理比较好。”

天天就是这样，大家在一起头脑风暴，把整个的制度改了又改，修了又修，而且这不是一个制度，是一整套的制度。只要是机场集团涉及到的，都要有明确的规定，钟鑫的想法很明确那就是，别的部门我不管，人力上面的制度，一点空都不能钻。

当然也不是绝对的铁板一块，该有的开口制度肯定要有，但是必须要合规，人家来审查的时候你能说的出来，这虽然看起来不合规，但是从制度上，他符合我的开口条款，我该有的会议纪要审批记录都是有的，那就没问题了。

“同志们，最近大家比较辛苦啊。大家再努努力，我们把制度做出来之后就，Sop一写就行了。”

“钟部哎，您说的倒是轻松，那还有系统了。”

“那怕啥，有Sop了，就让他们按照Sop去做流程就行了啊。”

“说的也是啊……”

“一看你们就没做过系统。那系统这个玩意，说白了就是有流程就行了，又不是为了出去卖钱还得多好看，有个能用的，不报错就行了。只要能把这些东西都记录下来就行了。”

“您做过系统？”

“当年在滨河航空的时候做过，唉不说那个事儿了。都是一堆的腌臜事儿。”

“有瓜哎，说说嘛钟部。”

跟钟鑫混时间长了，人的，平常没事儿开个玩笑都没问题，只要别拿工作开玩笑就行了。