第451章 你俩得给我咨询费了（2/2）

“这几年行情不好，已经好多年没有涨过工资了。年终奖都好几年没发了。”

“多少人呢现在？”

“五千一百多人吧。”

这一句话给钟鑫干沉默了。不是，工资总额没涨，人还涨了这么多，都是靠情怀上班了是么？

“看来欧林又没少收钱啊。不对啊，他在这干了这么多年了，按照规定不应该轮岗了么？”

“那轮不轮岗，不还是他说了算么。他可以主岗是信息部的总经理，也可以是人力资源的总经理。”

“那我觉得，你这玩意就当个玩意看就完了，就别琢磨什么改革了。本身改革最顶端的就是治理结构的改革。你现在整个治理结构的顶端其实都不想改革。那玩个屁。”

“什么意思？治理结构的改革？”

“其实人力资源的改革，无非就是人员调整，机构调整，治理结构的变动。但是这里面最难，但是最有效的也就是治理结构的变动。

治理结构的变动其实就是整合了前面两种变动，然后通过新编，修订原有管理制度，通过对原有管理者的培训或者是提任新管理者，辅以机构调整，人员调整对整个的管理架构进行改革。

目标很简单，就是一直在喊得四个字，降本增效，我们之前的口号就是，一切为了一线，一切服务一线，做好一线的服务员。

滨航我知道，职能部门就是天，但是真的在外面，职能部门只能算是二线，话语权在一线部门面前真的是很弱很弱的。当然并不是说职能部门没有权威，但是实际上来说，职能部门不产生效益，他就是一个纯二线部门了。

但是从你们现在说得来看，单单通过人员或者机构的调整是不可能实现的，但是治理结构的调整，如果欧林还在，或者说他还想从这里面捞点，那就别琢磨了。就这样干下去吧。”

“真有这么难？”

“你出去也看过了，估计没几个人能比我说的更详细了，当然了，咱们哥们一直都不错，但是我今儿说完了，明儿我也不承认我今儿说了啥。只能是说我把我知道的，我经历的都告诉了你们。

至于后面，你们真的自己考虑，毕竟，我现在不是滨航的。我的角色就类似于一个咨询公司。这玩意真的拿出去，要你们几万十几万的咨询费都不算坑你们了哈哈哈哈哈。”

陈璋和张松两个人沉默了一会，在脑子里面过了一下钟鑫说的话，好像确实是这个道理。

“我们明白了，我们回去再讨论讨论吧。今儿这饭我俩请你。就算是咨询费了。”

“那我就却之不恭了哈哈哈哈。”

“应该的都是，话说，你们机场集团，最近招聘么？我说的是社招。”