第439章 竞争性谈判，是不是得谈啊（2/2）

“我就爱听钟部长说话，哎倍儿舒服。”

“哈哈哈，陈姐喜欢那我多说几句哈哈哈。”

几个人在会议室里面说了几句，反正就算互相认识了，肖程武从外面探头进来说：“几位领导，投标企业的代表都到了，我现在请他们进来？”

“可以，开始吧。”

五个人正襟危坐的，对面进来三个人，手里面拿着牛皮纸包好的响应文件。

“现在请投标企业现场开启标书。”

几个人打开自己的标书，然后掏出来里面的文件。按照要求是一正四副，外带一个电子版U盘。

“我们现在按照首字母排序吧。请国招公司的同志先宣讲一下自己的方案，下一个是慧联，最后是前途。”

“几位领导好，我代表国招公司向各位领导汇报一下我们针对贵集团做的2023年春招的招聘方案。”

其实几家公司的招聘方案大同小异，服务项目呢，你说差也差不到哪去。其实更多的还是在于什么简历筛选啊，测评啊这一块的准确性这个那个的。

钟鑫呢，之前从来没有对接过这种第三方机构，他用的最多的就是滨河人才了，你让他说招事业单位招部队文职，他头头是道能给你说半天。但是你说这种校招，他仅有的经验就是在滨河航空的，但是那说白了跟机场集团都不是一个体量的。

三家公司都讲完了之后，五个人反正也没听进去多少，直接把肖程武叫进来。

“程武啊，你对他们三家的了解怎么样？”

“咋说呢，各有各的好处，国招呢，国家的买卖，肯定是可信的，而且他的简历筛选系统我觉得应该是这几家最好用的。

慧联呢，做校招比较多，而且很多央国企的校招都是委托给他们全程去做的，按他们叫全生命周期服务。就是从宣讲，到面试，到最后入职，甚至入职培训他们自己都能搞得定。

前途呢，大差不差，但是前途很多的都是给大型的私企做的，而且偏南方的一些地方更认他们。”

“这就有点难选哦。”

“干脆，一番一瞪眼。直接评分看价格吧。”

“行。看价格。程武，你把那个计算的表格准备好，把这几家报价的这个偏差算出来。”

“好的。”

肖程武动作很快，直接把几家的报价输进去，然后最后直接出来结果。

“你看，慧联和国招，就差0.2。”

“国家的买卖，看来还是不太愿意放低自己啊。”

“那就是慧联了呗？”

“先看看后面吧，这0.2换算到得分上，也就是3分，后面的服务项目的话，兴许还能追回来呢。”

几个人翻着标书一页页的看过去，简历投递，测评筛选，宣讲服务，面试服务，入职培训都在一个标书里面。几个人按照评分标准一项项的填进去。

“哎，还是私企，能压得出水来。到最后就差这3分。”

“那行，宣布结果吧。希望他们明年的秋招还能有机会和我们合作吧。”

三家公司的代表进来。前途今天可能就是来陪跑的，主要争夺还是在国招和慧联两家。

“机场集团春季招聘中标服务商为，慧联人力资源咨询管理有限公司。也感谢另外两家公司对我们工作的支持，后续我们的秋季招聘，我们也希望能够和大家有进一步沟通的机会。”