第367章 楼装修好了，去看看（2/2）

“可以的，小钟？”

“哎冯处。”

“这是我们政治处的人事科科长，有什么事儿直接和他商量就可以了。”

嗯，钟鑫的常务俩字儿在年底的时候终于被摘下去了。按照他说的，组织部终于想起我来了。

其实按照顺序去年差不多五月的时候就该摘字儿了，但是考虑到很多已经到了年限的干部需要抓紧时间先提上去，再加上很多的单位也在各种催促，所以钟鑫这种破格提拔的，就只能是拉到年底，嗯，这都不算破格了，到最后的结果都已经是依律提拔上来的了。

“那这样吧，咱们去人社局吧，离着不远，咱们商量一下具体的操作吧。看看是怎么样进行这个招聘的工作。我们今天也来车了。哦哦，我先自我介绍一下，我是滨港区人力资源社会保障局事业单位人事管理处的。我叫刘利。”

“刘处长幸会幸会。”

其实说是处长，和钟鑫的级别差不多，滨港区也就是个区局级，，肯定要叫处长的嘛。

“嗨，什么处长不处长的，咱俩都一个级别的哈哈哈。”

“这是我们科技局负责人事工作的，综合处的人事科科长，程竣。”

“那咱们？找个地方聊聊？要不也别去人社局了，就在咱研究中心的会议室吧。咱正好试试看什么情况的。”

三个人到了一个小会议室，当然了，间隔入座是肯定要的了。

“这个，我们想先问问咱们部队的同志，对于这个招聘，有什么想法么？”

“我们的想法在筹建的时候就已经明确了，就是这个研究中心的编制只用在领导身上，基层干部员工统一采用政府雇员的形式，直接和研究中心签订劳动合同。这样的话后面转成企业相对会容易一些。直接做离职入职的办理就可以了。”

“但是毕竟是个事业单位，招考的过程是不是还要控制一下了？”

“我们想的是，既然是按照这种模式管理的话，我们更看重的还是专业技术能力，毕竟我们移交过来的人还是少数的，他们只能是作为这种项目组长来任职。更多的基层干部可能还是要通过社会招聘。

这样的话如果在按照事业单位的招聘程序的话，可能会让一些人丧失掉机会，所以我们想的还是通过面试的形式进行招聘。中间穿插这各种的专业技能测试，这样的话能够保证用人的灵活性。”

“但是这样的话，会不会对人员队伍的稳定性有影响？”

“所谓的人员稳定性，其实最重要的无非就是钱给够了就行哈哈。大家都是出来给地主家扛长活的，当然那我说这个话不那么讲政治了啊，其实咱们在座的三个人不也都是扛长活的么。只要钱给够了，那人员稳定性就不是问题了。”