第100章 在招聘一年还不是面试官？（2/2）

“那么我们作为公司的初试面试官，最重要的一点就是一定要合规，一定要廉洁，一定要守住我们的底线。这是不能逾越的红线，一旦越过这条红线，公司都保不住你们，到时候是集团直接下来人查的。”

合规这种东西，一哄二骗三吓唬，三板斧下去，你受不受用我就不管了，反正我话都说到了。

培训一共是两天半，最后的半天就是一个考试。上午讲完了之后张松和贾燕两个人赶紧就拉着行李箱去了机场了。陈璋则是把自己的笔记本放到会议室，自己也在后面伺候局儿了。

毕竟能来参加这个培训的基本上也都是各个部门的中心经理，还有就是各部门综管中心的人力主管了。钟鑫这个虽然有点挂羊头卖狗肉。但是也算是市场部点名认可的了。

“小钟啊。”

“璋总。”

“没事没事儿，感觉怎么样啊。在市场部？”

“嗨。瞎忙活呗，在那边就什么事儿都要来找你了。”

“嗯，确实，在那边确实要比在咱们这历练的要丰富一些。我觉得肯定欧总也是为了历练你，把你下放下去。”

“啊，是这样啊。”

切，什么历练不历练的，兴许是有人看上了钟鑫的这个职位呢，今年校招这么多人，肯定有关系户想来干这个事儿的。先把自己调走了，过些日子新生报到来了那不顺理成章的就顶了自己的缺儿了。

这个事儿还是钟鑫被调岗之后自己琢磨半天才琢磨过来的。之前当然了，也是光顾着生气了，一直都没细琢磨这个事儿，但是等后面在综管的工作越来越顺手之后，钟鑫才开始琢磨这些个事儿了。

不过有一点还好，虽然是说上班距离远了一点，但是班车时间还是没有变化的，自己还是按照之前的时间起床洗漱就行了。这起码也算是个宽慰了。

经过两天半的培训外加上一场考试，钟鑫也就算是有了面试官的资质了。不过这玩意到最后连个证书都不带给的，就是在招聘中心的台账上加上了他们几个的名字。不过也无所谓了，不叫自己去才好呢。

“钟鑫啊，正好你回来了。要做这个月的工资了，我这个月带着你做一次，后面就你自己来做了哈。”

“工资？不是公司统一算么？还是咱自己算？”

“对啊，市场部的工资都是咱们算的，岗位工资是不变的，但是绩效奖金是浮动的。这个是要各中心经理来打分的。按照打分来评级的。”

“那咱几个的呢？”

“咱几个？不高不低，月月1.1。”

“那等于是说……”

“给你涨了几百块钱工资了。”

“啧啧啧，那看来这个岗位调的还行啊。”

“毕竟咱们算是生产部门了，和机关的职能部门还是有差别的，薪酬这一块还是有一定的自主权的。你看啊，从今天开始，咱们就要找各中心经理要他们这个月的绩效考核评分了。咱们是15号发工资，节假日要么顺延要么提前嘛。

你就按照13号的时候把这个东西提交给薪酬中心就行了，然后的话呢，A按照1.2算，b就是1.1，c就是1，d的话，基本没出现过，反正大部分都是c，d的话那是真的惹了事儿了。

然后这个表是有公式的，你把考核结果放进去，自动就计算出来他的浮动绩效薪酬了。然后这个表是和Sheet2嵌套的，Sheet2里面会有这个人所有的工资明细，你检查没问题，发给薪酬他们就行了。”