第535章 第一个KPI：让猴子闭嘴（2/2）

孙悟空正站在“裁决者”的肩膀上，挥舞着金箍棒，唾沫横飞。

“铁疙瘩！快点快点！你这‘通天塔’盖得也太慢了！学学人家巴比伦，一夜就能盖好！还有，角度不对！再倾斜三度，对，要有那种挑战苍天的感觉！懂不懂什么叫‘艺术张力’啊！”

“收到。正在调整施工参数……倾角修正3.14度……”

“裁决者”的回应，一如既往的任劳任怨。

陈晨的声音充满了无奈：“你也看到了。我们的‘首席产品体验官’，创作热情实在是太高涨了。而我们的‘裁决者’部长呢，又是个不懂拒绝的老实人。客户提什么需求，他都想满足。”

“这就导致一个问题：‘裁决者’的CPU一直被高强度占用。这对于接下来的‘灵魂补丁’安装工作，极其不利。”

米迦勒瞬间明白了。

他的眼睛亮了起来。

一个拨乱反正，一个用他刚学会的规则来彰显自己价值的绝佳机会！

他立刻用企业话术说道：“司长，我明白了。根据《跨部门高效协作指南》第三章第七条，当两个项目在资源上发生冲突时，应由项目总负责人根据项目的优先级进行裁定。”

“‘灵魂补丁’的安装是本次迭代的核心任务，优先级为最高。孙悟空体验官的‘艺术创作’属于非紧急、非重要任务。我建议，立刻暂停他的一切活动，以确保核心任务的顺利进行。”

这番话有理有据，逻辑清晰，完全符合那本该死的《员工手册》。

他相信，这一次，那个凡人再也找不到反驳的理由。

然而，陈晨的回答，让他再次体会到了什么叫神格崩溃。

“不不不。”陈晨立刻否定，“米迦勒部长，你的思路，还是太僵化了。”

“孙悟空体验官，他不是我们的敌人，他是我们最重要的客户和资产！他的‘创作热情’是我们最宝贵的财富！我们怎么能去打压客户的创作热情呢？这是不专业的表现！”

米迦勒彻底懵了。

这也不行，那也不行。

你到底想怎么样？

“那……司长的意思是？”他艰难地挤出几个字。

“我的意思是，”陈晨的声音里透着一股子恶劣的笑意，“我们需要一个既能让‘裁决者’部长安静下来进行系统升级，又能不伤害我们核心用户体验和感情的两全其美的解决方案。”

“而这个方案的执行人，就是你，米迦勒部长。”

“现在，我正式向你下达你的第一个绩效考核指标（KPI）。”

陈晨的声音，一字一顿，带着不容置喙的意味。

“在接下来的二十四个标准时内，保证孙悟空体验官，不会向‘裁决者’部长，下达任何新的‘创作指令’。”

“方法不限。你可以陪他聊天，可以给他讲故事，可以带他去别的星系旅游……只要你能把他从‘裁决者’身边引开。”

“当然，必须严格遵守《员工手册》中，关于‘禁止对同事造成物理或精神伤害’的相关条款。也就是说，你不能打他，也不能骂他。”

“这个任务，将作为你本次新人试用期的核心考核项。完成得好，你的‘伦理与合规部’，就可以正式挂牌成立。要是完不成……”

陈晨没有说下去，但意思已经不言而喻。

米迦勒呆呆地看着屏幕上那个拿着金箍棒上蹿下跳的猴子，又看了看自己身上这身象征着神圣与秩序的白袍。

让他，去陪猴子聊天？

让他，炽天使长米迦勒，天国副君，去给一只无法无天的猴子，当二十四小时的保姆？

这，就是他的第一个KPI？

让猴子闭嘴？