第170章 国家级人才团队扩容（2/2）

三位专家的亮相，让台下的员工们备受鼓舞。大家清楚，这些海外顶尖人才的加入，不仅能补强公司在关键领域的技术短板，还能带来国际化的管理经验和科研视野，为“灏阳”的全球化发展奠定坚实基础。

祁阳在欢迎仪式上再次强调：“‘灏阳’始终坚持‘以人为本’的理念，为人才提供广阔的发展平台、有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境。不管是国内的青年人才，还是海外的顶尖专家，只要有才华、有梦想，我们都欢迎加入。未来，我们将继续加大人才引进力度，打造一支全球顶尖的研发和管理团队。”

欢迎仪式结束后，三位海外专家立刻投入到工作中。张博士第一时间走进研发中心，和韩教授、李博士等人讨论海外研发中心的规划和“磐石4.0”的研发方向；米勒先生则跟着陈明远，通过视频连线查看波兰工厂的建设进度，详细了解生产设备的参数和布局；佐藤先生则开始梳理钠电池性能测试的现有流程，准备制定更全面的测试标准。

韩教授陪着张博士参观研发实验室，一边走一边介绍：“这是我们的高通量合成实验室，一天能完成上百种材料配方的合成与筛选；那边是原位表征实验室，能实时观测材料在充放电过程中的微观结构变化。”

张博士看着眼前先进的设备，频频点头：“这些设备在国际上都是顶尖水平，有了这些硬件支持，我们的研发效率会大大提升。我带来了几个关于新型复合材料的研发思路，或许能和‘磐石4.0’的研发结合起来，进一步提升能量密度。”

另一边，陈明远带着米勒先生来到中控室，指着屏幕上的生产数据介绍：“国内工厂的‘磐石3.0’产线已经稳定运行，良品率能稳定在92%以上。波兰工厂的设备和国内是同款，但是生产环境和工人操作习惯有差异，还需要你多指导，优化生产流程。”

米勒先生盯着屏幕上的参数，认真记录着：“生产管理的核心是标准化和精细化。我会根据波兰工厂的实际情况，制定一套专属的生产操作手册，确保每一个环节都有章可循，同时会对当地员工进行系统培训，保证生产质量的稳定性。”

佐藤先生则在测试实验室里，和工作人员一起查看现有的测试设备。“钠电池的性能测试需要覆盖循环寿命、高低温性能、安全性能等多个维度。”他拿起一份测试报告说道，“目前的测试流程已经很完善，但还可以加入更多极端环境下的测试场景，比如高温高湿、剧烈震动等，这样能让产品的可靠性更有保障。”

与此同时，李博士入选“万人计划”的消息也在行业内引发了广泛关注。不少高校主动联系“灏阳”，希望能加强产学研合作，吸引更多优秀人才加入；还有一些海外留学生看到消息后，主动投递简历，希望能加入这个重视人才的硬科技企业。

祁阳在管理层会议上说道：“李博士的入选和三位海外专家的加入，是‘灏阳’人才战略的重要成果。接下来，我们要做好人才的服务和培养工作，为他们提供良好的工作环境和发展空间，让他们能快速融入团队，发挥最大价值。同时，还要继续完善人才引进机制，既要吸引顶尖人才，也要培养内部骨干，形成‘引进来’和‘育起来’相结合的人才格局。”

沈弘毅补充道：“人才团队的扩容，也能提升公司的品牌影响力。我们可以借助这些顶尖人才的资源，加强与国际顶尖高校和科研机构的合作，拓展海外市场的合作渠道，为公司的全球化发展铺路。”

李博士带领团队投入到“磐石4.0”的配方优化中，三位海外专家也快速融入各自的工作岗位，与现有团队协同作战。

祁阳站在办公室的落地窗前，望着楼下生机勃勃的园区，心中充满了信心。他知道，人才是企业最宝贵的财富，有了这支全球顶尖的人才团队，“灏阳”在钠电领域的技术优势将进一步巩固，全球化布局也将更加顺利。未来，这些人才将像一颗颗种子，在“灏阳”的土壤里生根发芽，绽放出更耀眼的光芒，推动中国硬科技在全球舞台上占据更重要的位置。