第138章 人情与原则（2/2）

“张伟，我这边收到一份简历，叫孙伟，应届，软件工程专业。你安排一下，让他走我们正常的校招技术面试流程。”祁阳的语气公事公办，没有任何特殊指示，“交给对应的技术面试官，严格按照我们的标准，评估他的基础技术能力、编码水平和解决问题的潜力。面试结束后，将面试官的详细评价和录用建议，如实反馈给我。”

“好的，祁总。”张伟立刻领会，没有多问一句。

祁阳的这个处理方式，既遵守了公司的用人原则——给予公平面试的机会，但绝不降低标准；也照顾了父亲的情面——他没有直接拒绝，而是走了正式流程，让专业的人做专业的判断，结果如何，都无可指摘。

几天后，张伟的反馈邮件发了过来。

邮件里附带了技术面试官出具的详细评估报告。

评价客观而直接：基础知识掌握尚可，数据结构与算法部分概念清晰，但编码能力较弱，在限时编程测试中完成度不高；缺乏实际项目经验，对于系统设计和复杂问题拆解的能力明显不足；沟通表达尚可，但技术深度和独立思考能力与当前岗位要求存在差距。

面试官的综合结论是：暂不建议录用，建议其加强编码实践，积累项目经验，或考虑对经验要求较低的初级岗位。

祁阳仔细看完了每一句评价。

这个结果在他意料之中。他将面试评价的核心内容，委婉地编辑成一段简洁的文字，通过微信发给了父亲。

“爸，孙伟的面试结束了。技术面试官反馈，他基础尚可，但项目经验和实际编码能力与公司目前招聘的岗位要求还有一些差距。这次可能不太合适，建议他再多积累一些实践经验。”

他没有提及任何负面评价，只是客观转述了不符合要求的原因。

祁建国很快回复了：“哦，这样啊……没事没事，我跟孙主任说一声就行。本来就是试试，不行就算了，不能让你为难。”

文字里能看出父亲的释然。这个结果，虽然未能如愿，但过程公平公正，他也对孙主任有了交代。

这件事，就这样悄无声息地解决了。它像一块小小的试金石，检验了祁阳的管理边界和公司的制度刚性。

祁阳将注意力重新拉回电脑屏幕上那份二代材料的研发报告。

技术突破的喜悦与人情往来的烦扰，如同冰火交织，构成了他生活真实的底色。

他深知，无论是实验室里的攻坚，还是管理中的权衡，都需要同等的专注与智慧。

他拿起笔，在二代材料的研发规划书上，签下了自己的名字。

新的战役，已经在另一个看不见硝烟的战场上打响。