第53章 候选人（1/2）

“这是三位cEo候选人的最终面试评估报告和我的推荐意见。我认为一号候选人，陈明远，综合来看最合适。”

祁阳接过报告，仔细翻阅。

沈弘毅做事极其细致，报告里不仅有三人的履历、面试问答记录、背景调查结果，还附上了对他们管理风格、能力短板以及与“灏阳新材料”项目匹配度的详细分析。

一号候选人陈明远，四十二岁，拥有材料科学和bA复合背景，曾在两家中型化工材料企业担任过副总经理，负责过生产运营和市场开拓，有从实验室到规模化生产的完整经验。

背景调查显示他为人务实，执行力强，善于整合资源，但性格稍显强势。

二号候选人葛浩，三十八岁，是国内知名学府的博士，并在海外顶尖研究机构有过博士后经历，在高分子材料领域发表过多篇高影响力论文，学术背景扎实，对行业前沿技术趋势有着深刻的洞察。

然而，他的职业生涯大部分时间专注于实验室研究，缺乏独立领导一个完整事业部或处理复杂企业运营的实际经验，在跨部门协调、预算管理和团队激励方面的履历相对空白。

三号候选人孙启明，四十岁，则展现出极强的市场狼性。

他过往的业绩堪称辉煌，曾成功为两家企业打开国际市场的局面，尤其擅长构建销售渠道与进行大客户谈判。

但背景调查与面试评估均指出，他的思维模式更偏向于纯粹的商业与市场回报，对于技术研发的长期性、复杂性缺乏足够的耐心与理解，这在需要技术与市场深度协同的“灏阳”项目中，可能成为一个隐患。

“说说你推荐陈明远的理由。”祁阳放下报告。

“技术出身的cEo，容易陷入‘技术完美主义’，忽略成本和市场；市场出身的，又可能为了短期业绩牺牲技术长远迭代。”

“陈明远是技术和管理的结合体，他懂研发，也清楚市场和利润的重要性。而且，他之前工作的企业规模与‘灏阳’现阶段匹配，没有大公司病。”沈弘毅分析道。

祁阳沉吟片刻，沈弘毅的分析切中要害。“好，那就定陈明远。尽快安排他与韩教授团队见面，双方的化学反也很重要。待遇就按我们之前议定的方案谈。”

“明白，我马上联系。”沈弘毅雷厉风行，立刻开始起草给陈明远的录用意向书。

三天后，在“灏阳”项目临时办公室的小会议室里，祁阳第一次见到了陈明远。

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