第457章 交心谈话（2/2）
孟书记闻言，脸色瞬间沉了下来，语气也变得更加严厉：“你看你，刚说你态度好，你就开始不服气、开始狡辩了？你到现在都没弄明白，你真正的错误在哪里！这才是问题的核心所在！”
他深吸一口气，压了压心里的火气，语气稍缓，却依旧带着不容置喙的威严：“我明确告诉你，调戏和捆绑是不是事实，有没有夸大成分，组织会派人去调查核实，会给你、给群众一个交代，但这不是重点。”
“重点是什么？重点是，你的副手，堂堂镇党委副书记，直接跑到县委来告你的状！”孟书记的声音再次提高，“这背后反映的，一方面反映出亚尔镇政府班子不团结、凝聚力不强的问题！另一方面，反映出你楚君对全局的掌控能力严重不足，缺乏应有的领导力和威信！一个班子，如果成员之间各怀心思、互相拆台，那还怎么开展工作？怎么为群众服务？亚尔镇的发展又从何谈起？你作为镇党委书记，对此负有不可推卸的责任！”
“当前，我县正处于农村改革深化的关键时期，县域经济发展任务艰巨，班子团结是推动工作的根本保障，民族团结是维护社会稳定的生命线。这两个问题，任何时候都不能忽视，任何情况下都不能出问题！而你，在对方已经明确告知你去县里告你的情况下，你竟然说出了‘你爱去哪儿告就上哪儿告！’把本身并不大的矛盾和问题上交和暴露，你这种处理方式，不仅没有展现出应有的担当和胸怀，把问题解决在萌芽状态，而不是任由矛盾升级，反而将矛盾进一步激化，让问题变得更加复杂棘手。你身为镇党委书记，本应是班子团结的凝聚者、矛盾纠纷的化解者，可你的所作所为，却与这一职责背道而驰。”
孟书记这几句话让楚君彻底信服，他低着头，脸颊滚烫，心中满是懊悔。他终于清楚孟书记的良苦用心，自己当时确实过于冲动，考虑问题过于简单。他这次是心悦诚服，说道：“孟书记，我知道错了。是我考虑不周全，没有正确处理班子内部的矛盾，给组织添了麻烦。我愿意承担责任。”
孟书记见楚君态度诚恳，语气开始缓和：“小楚，犯错并不可怕，可怕的是不知道反思、不知道改正。你年轻有为，又是法律专业出身，组织对你寄予了厚望。这次的事情，就当是一个教训，希望你能从中吸取经验，在今后的工作中，学会更好地处理人际关系，增强领导力和威信。””
他放缓语气，目光里多了几分期许：“马木提同志作为少数民族干部，组织安排他和你搭班子，就是基于民族团结、班子和谐的考虑。你作为党政一肩挑的领导干部，更要深刻认识到这一点，主动扛起维护班子团结、促进民族团结的政治责任。”
楚君闻言，语气诚恳地说道：“孟书记，我之前就跟您汇报过，我个人能力有限，党政一肩挑的工作压力实在太大，很多事情都顾不过来，也确实没做好。您看，镇长的岗位，是不是可以另请高明？我愿意专心做好书记的工作，或者到其他岗位上锻炼学习。”
“怎么？你年纪轻轻，也跟我来这一套？”孟书记眉头一挑，语气里带着明显的不满，眼神也冷了下来，“你这是想以退为进，拿辞职要挟组织？”
楚君吓得立刻站起身，连连摆手，语气急切又诚恳，生怕孟书记误会：“不不不！孟书记，我绝对不敢要挟县委，更不敢要挟您，我也绝不敢辜负您对我的培养和期望。我只是真心觉得，自己的实践经验还不够丰富，能力也有限，担心继续担任党政一肩挑，会耽误亚尔镇的工作，会辜负组织和群众的信任。”
“行了。”孟书记摆了摆手，语气缓和了一些，“这是私人谈话，不用这么拘谨，也不用这么紧张。我让你过来，不是让你找借口、推脱责任的，是想好好批评你、提醒你、点拨你。”
他重新坐下，端起茶杯喝了一口，缓缓说道：“你以为，把镇长的岗位让出来，亚尔镇的问题就能解决了？太天真了！当今，经济浪潮席卷全球，咱们区的农村改革也进入了深水区，各种矛盾和问题交织叠加，任何一个乡镇都面临着不小的挑战。组织把你放到这个关键岗位上，是信任你、培养你，是希望你能迎难而上、攻坚克难，而不是一遇到问题就打退堂鼓、知难而退。”
楚君轻轻坐下，腰杆依旧挺直，语气诚恳地承认错误：“孟书记，您说得对，我不是找借口，确实是我在工作方法上存在问题，没有处理好班子内部的关系，没有团结好身边的同志，这是我的失职。”
话锋一转，他抬起头，目光坚定地看着孟书记，开始深入分析亚尔镇的实际情况：“孟书记这么长时间了，我也该跟您汇报一下我的思想了。亚尔镇的问题，并不是我开展抓赌工作才出现的，而是长期积累下来的深层次矛盾，只是一直没有暴露出来而已。”
“首先是班子建设的问题，镇里的干部之间，缺乏有效的沟通机制，大家各自为战，只关注自身的利益，没有形成推动工作的合力，有时候甚至会相互推诿、相互拆台；其次是财政债务问题，农民应缴的税费收不上来，镇政府欠村民的集资款、欠饭馆的餐费，一笔笔都拖了很久，动辄几万元，财政窟窿越来越大；更严重的是，镇政府已经两个月没给干部发工资了，学校教师的工资也拖欠了四个月，可部分干部却无动于衷，该偷懒的偷懒，该推诿的推诿，这背后反映的，是工作作风不实、责任担当缺失的问题。”
孟书记端着茶杯，静静听着，脸上的严肃神情渐渐缓和下来，轻轻点了点头，语气平和了许多：“穷地方的问题，根源大多和钱有关，这是普遍现象，我心里清楚。”
他见楚君停了下来，便抬了抬下巴，催促道：“你接着说，谈点有针对性的，实在的，现在基层还有哪些深层次的问题？把你知道的、想到的，都可以跟我说说。”
“确实和钱有关，但又不只是钱。”楚君终于放下心理包袱，他端起桌上的水杯，喝了一口热水，理理思路，继续说道，“亚尔镇去年下半年的经济形势有所好转，村民手里有了一些现金，表面上的繁荣，把那些深层次的矛盾都掩盖住了。而马木提妻子的事情，只是一个导火索，让这些隐藏了很久的问题，一下子暴露无遗。”
楚君结合自己的理论研究和这段时间的基层实践经验，条理清晰地阐述起来：“从本质上看，这是农村改革深化过程中，利益分配机制不健全、治理体系不完善导致的必然结果。当前，我国农村正处于从计划经济向市场经济转型的关键时期，干群关系紧张、互信缺失，是很多乡镇都存在的普遍问题。”
“一方面，发展经济、全民经商的导向，让一部分人先富了起来，但也不可避免地损害了部分群众的眼前利益，而相应的利益补偿机制和调节机制，还没有建立健全，群众的合理诉求得不到及时解决；另一方面，乡办企业、私营企业发展，资源开发、荒地开垦等工作，缺乏完善的法律法规保障，导致利益分配不公、权力寻租等问题时有发生。”
楚君的语气愈发沉重：“更严重的是，在干部选拔任用、行政审批、入学办证等公共服务领域，还存在着‘靠关系、讲面子’的不良风气，没有真正做到按程序办事、按制度履职，这不仅损害了政府的公信力，也加剧了干群之间的矛盾，让群众对我们干部失去了信任。”
“还有干部队伍建设的问题，这更是农村治理的核心症结。”楚君顿了顿，继续说道，“在农村，当个村干部难，当个好村干部更难。我这段时间调研时了解到，不少群众反映，不是他们没有党性原则、不想为群众服务，而是实在没法干。一是待遇偏低，付出与回报不成正比，干得多、拿得少，甚至有时候还要自己贴钱；二是工作难度大，既要落实上级的各项政策，又要协调群众之间的利益纠纷，两头受气，很容易得罪人；三是制度保障不足，很多工作按规定办行不通，不按规定办又违反纪律，陷入两难境地。”
“这种情况下，部分干部就产生了消极怠工的情绪，工作积极性和主动性严重不足，抱着‘多一事不如少一事’的心态，混一天算一天，根本没有把群众的事情放在心上。”
孟书记听得十分认真，眉头微微蹙起，时不时轻轻点头，原本严肃的神情已经彻底缓和下来，他示意楚君继续说：“你分析得很深入，也很透彻，还有哪些问题？继续说。”
“亚尔镇的工作之所以难做，还有一个核心问题，就是土地制度与人口变化的不适应。”楚君语气坚定，“家庭联产承包责任制推行已经19年了，土地承包关系基本没有调整过。但这二十年来，农村人口增长迅速，人口流动也日益频繁，导致人地矛盾越来越突出。”
“很多家庭因为人口增加，人均耕地面积不断减少，生活压力越来越大，连基本的温饱都难以保障；而部分家庭因为人口减少，却占有较多的耕地资源，形成了资源分配不均的问题。群众的合理诉求得不到解决，心里自然有怨气、有不满。再加上镇政府拖欠集资款、餐费、教师工资等问题，群众的不满情绪更是雪上加霜，一有导火索，就容易爆发出来。我上任第一天，就遇到了村民堵着办公室要钱的情况，这既是群众情绪的集中爆发，也是长期矛盾积累的结果。”
听到这里，孟书记主动站起身，拿起桌上的热水瓶，走到楚君面前，给楚君的水杯里续满了热水，语气平和又带着期许：“你别着急，慢慢说，不用有任何顾虑，把你真实的想法、遇到的困难，都跟我讲出来。组织找你谈话，不是为了批评你、问责你，是为了帮你分析问题、解决问题，让你能更好地开展工作。”