第374章 第一个问题就如此尖锐（2/2）

刘进功清了清嗓子，目光如电，直射向对面的王成功： “董青老师这个问题，问到了点子上。近年来，我们确实观察到，在个别地方，个别部门，出现了一些值得警惕的现象。

一些年轻干部，因为所谓‘能力突出’‘敢于担当’屡次获得破格提拔的机会，但深究下去，往往发现他们晋升的轨迹，与某些领导的赏识，提携轨迹高度重合。

这不禁让人产生疑问：这究竟是制度的胜利，还是人情的泛滥？是真正选贤任能，还是近水楼台先得月？”

刘进功略微停顿，加重了语气：“破格提拔，本意是为了打破论资排辈，让优秀人才脱颖而出。但这个格是标准，是规矩，是底线！

如果破格变成了某些人绕过程序、规避监督的捷径，变成了领导身边人的快速通道，那这不仅违背了制度设计的初衷，破坏了选人用人的公正性，更会严重损害党和政府的公信力，带坏一个地方、一个部门的风气！”

说到这里，刘进功目光灼灼地看向王成功，锋芒毕露： “小王同志，你非常年轻，就已经身居要职，经历了多次破格。舆论对你与何勇副省长的关系，也有诸多关注。

那么，我想请问你，对于我刚刚提到的这种因与领导走得近而被屡次破格提拔的现象，你怎么看？你认为，在你的提拔过程中，是制度和人情的双重考验，还是别的什么发挥了更关键的作用？”

问题抛出来了，直接、犀利，毫不留情，带着学术包装下的道德质疑，瞬间将王成功置于“潜在的关系受益者”的位置。

演播室内一片安静，所有目光，包括镜头，都聚焦在了王成功身上。

湘南省委会议室，李东海身体微微前倾、何勇抿紧了嘴唇、杨文涛嘴角的笑意加深。

零陵市委会议室，李光明握紧了拳头。

林正波等人在家屏住了呼吸。

王家，王成功的母亲何春娟紧紧抓住了丈夫王腾的手。

全国无数电视机前，观众也瞪大了眼睛。

在所有人的注视下，王成功迎着刘进功审视的目光，微微调整了一下坐姿，身体挺直，坦然地看向刘进功，然后转向镜头，缓缓开口：

“感谢刘教授的提问。您提出的这个问题，非常重要，也极具现实针对性。它不仅仅关乎我个人的经历，更触及了我们干部选拔任用工作中，一个必须时刻警惕、严肃对待的核心命题：

如何确保选人用人的公正性，如何防止破格异化为出格？”

王成功没有急于为自己辩解，而是首先肯定了问题的重要性，并将个人问题提升到了制度层面。

这个开场，让不少人微微一怔。

王成功继续道：“首先，我完全赞同刘教授的观点。破格绝不能成为例外的借口，更不能成为人情关系的温床。

我们党的干部路线，历来强调任人唯贤、德才兼备、五湖四海。任何选拔任用，都必须严格遵循章程，坚持民主集中制，接受组织和群众的监督。这是铁的纪律，也是我们事业健康发展的重要保证。”

王成功先立住原则，表明立场，与刘进功在反对不正之风上取得一致。

“其次，” 王成功话锋微转，语气依旧平和，“我认为，判断一个干部的提拔是否公正，是否真正破格而非出格，关键不在于他是否在领导身边工作过，而在于是否符合程序、是否有实绩支撑、是否经得起检验。”

“我在何勇副省长身边工作期间，有幸参与了湘南省零陵市城市更新和湘南省星城市强省会战略从谋划到推进的全过程。

我亲眼目睹，也亲身参与了无数个为落实这一战略而攻坚克难的日夜。我的每一次岗位变动，无论是到零陵市参与具体项目协调，还是回到省强省会办公室，都是组织根据工作需要，经过严格考察、民主推荐、集体研究后作出的决定。

相关的会议记录、考察材料、任前公示，都完整可查。程序，是公开透明的。”

王成功提到了具体的、可查证的程序。