第360章 南方评论刊登重磅文章（2/2）

“当一位资历浅、学历并无突出优势的年轻干部，在极短时间内被连续破格提拔至核心岗位，并被赋予本应由更资深、经验更丰富者承担的重大战略协调职责时，我们不得不追问：

驱动这种超常规操作的，究竟是事业发展的客观需要，还是某种基于私人信任与依附关系的小灶培养？

当外界质疑之声涌起，不是以公开透明的程序解释和事实回应来消弭疑虑，而是迅速动用组织资源进行舆论降温和形象美化时，这背后隐藏的，是对公众监督权的傲慢，还是对某种既定事实的慌张维护？”

吴教授接着从政治学理论出发，分析了“任人唯亲”对政治体系的多重危害：

破坏选人用人的公平性，挫伤广大干部积极性；形成封闭的利益共同体，阻碍健康的政治流通；损害执政党和政府的公信力，侵蚀政权合法性基础。

吴教授特别指出：“在推进国家治理体系和治理能力现代化的今天，任何背离公开、公平、公正原则的用人行为，都是对改革精神的背叛，是对政治生态的污染。”

文章的结尾，吴启明以学者特有看似中立的笔调写道：

“我们无意对某个具体干部的个人能力妄下断言，也坚信绝大多数领导干部是出于公心。

但我们有必要警惕，任何看似合理的破格背后，是否隐藏着将公共职位私有化、将政治资源内部化的危险倾向。

净化政治生态，匡正用人导向，必须从每一个具体案例的审视和反思开始。否则，小圈子的繁荣，必将以政治公平的凋零和政治清明的丧失为代价。”

这篇发表在《南方评论》上的文章，如同在南方舆论场投下了一颗重磅炸弹。

与刘进功文章偏重文化批判和情绪煽动不同，吴启明的文章更具理论深度，直接从权力运行机制入手，将矛头更清晰地指向了任人唯亲这种官场顽疾。

并且将“舆论压制”与“维护小圈子”直接挂钩，攻击更为致命。

文章迅速被网络四大门户网站重点推荐，在相关话题下被广泛转载。

由于《南方评论》在南方的特殊地位，这篇文章的影响迅速渗透到南方各省的体制内高校和商业圈，引发了又一轮激烈的思想震荡。

很多人看完后感慨：

“吴教授说得太深刻了！”

“这才是问题的本质！”

“看来湘南省那边水很深啊！”

这股从南方刮起的舆论旋风，也很快吹到了湘南省内部，甚至波及到了偏远的零陵市。

零陵市委办公室，综合一科。

下午的工作略显清闲，科长柏爱民外出开会，办公室里只剩下副科长张志刚和科员吴晓波。

吴晓波年纪轻些，喜欢浏览网页关注时事。

他习惯性地点开了一个经常访问的新闻聚合网站，南方频道头条推送的文章标题立刻吸引了他。

“《任人唯亲的政治伦理》？这说的……”

吴晓波点进去，快速浏览，越看眼睛瞪得越大。

文章中那些关键词，让他瞬间联想到了一个人。

“张科，张科，你快来看，出大事了！”