第35章 继承人抉择（2/2）

良久，嬴政喟然长叹：莫非……朕当真后继无人？天欲亡我大秦乎？一股深沉的悲凉与不甘涌上心头。他奋斗一生，横扫六合，如今更得天外之助，眼见一个前所未有的强盛帝国正在孕育，却可能因继承人之弊而功亏一篑！

兄长且慢悲观。马小云适时开口，语气转缓，小弟方才所言，乃是基于现有诸皇子，且基于传统的嫡长或择贤（于众子中）继承之制。

嬴政猛地抬头：贤弟之意是……？

小弟斗胆一问，马小云目光清澈，“兄长所虑之继承，首要者，是血脉延续，还是江山永固、新政延续？

自然是后者！嬴政毫不犹豫，“朕之子嗣，若不堪大任，朕宁可将江山托付于能者！只是……这能者何在？又如何能名正言顺，避免动荡？这才是问题的核心。打破血缘继承，带来的权力真空和合法性危机，可能比一个平庸的继承人更加危险。

马小云缓缓道：这便是小弟所说的‘其他可能’。其一，扩大选择范围，不仅限于皇子。 可在宗室近支、功臣子弟中，遴选出类拔萃、年轻聪慧、且对新学新政有领悟、有热忱者，加以特殊培养。帝国大学苑，或许便可成为选拔与培育此类‘储才’的摇篮。观其心性能力，多年后再定人选。

嬴政眼中光芒闪动，这无疑是一个打破窠臼的思路。然则，名分终究是难题。

所以需要制度铺垫。马小云继续，兄长可逐步在朝堂、在学苑、乃至在民间，宣扬为江山择贤能之理念，淡化纯粹的血缘决定论。同时，建立一套更为客观、更注重实际能力与新政契合度的考察、评议机制。这需要时间，但大学苑的学子，便是未来支持这种新理念的基石。

他顿了顿，说出更关键的一点：其二，也是小弟认为眼下或可并行之法——并非急于确定某一人，而是建立一个继承集体或辅政核心。

继承集体？嬴政皱眉。

正是。马小云解释道，选定数位核心人选，未必是皇子，可包括如蒙恬这般忠诚且对新事物不排斥的军方重臣，如李斯（若其能彻底转变）或新一代精通律法且支持变革的文官领袖，以及从大学苑中脱颖而出的、真正理解新学的年轻俊杰。以诏令或成立专门机构的形式，明确其在新君继位后（无论新君是谁）的辅政、决策与监督之权，确保国策，尤其是涉及新学、农改、外交开拓等关键领域的政策，能够延续，不被轻易推翻。

这……”嬴政陷入深思。这类似于一种集体领导或顾命大臣制度的升级版，但更强调对特定政策方向的维护，而不仅仅是权力的平衡。

其三，马小云的声音压得更低，却字字千钧，兄长，您如今身体康健，精力旺盛，何愁没有时间？ 十年，二十年，甚至更久。有如此漫长的时间，足以在更广阔的范围内观察、培养、考验出真正合格的继承人，也足以将新的制度理念潜移默化，深入人心。时间，是您此刻最大的优势。

最后这句话，如同醍醐灌顶，瞬间冲散了嬴政心中大部分的焦虑与阴霾。

是啊！他不再是那个沉疴缠身、自知时日无多的暮年帝王！马小云给了他健康，也给了他最宝贵的时间！他何必急于在“都不够满意的现有选项中做出痛苦抉择？他完全可以用五年、十年的时间，亲手打造、筛选出最符合他理想与帝国未来的接班人，无论是血缘子嗣，还是选拔的贤才，或者是一个可靠的领导集体！

希望之火重新在嬴政眼中燃烧起来，比烛光更加明亮。

贤弟一言，令朕茅塞顿开！他长身而起，在书房内踱步，思路豁然开朗，“不错！朕有时间！朕可亲自掌舵，从容布局！大学苑是选才育才之地，亦是孕育新思想之所。朕要看的，不是现在哪个儿子更合适，而是未来十年，谁能在朕的眼皮底下，在这大争之世、变革之潮中，脱颖而出，证明自己配得上这江山！

他停下脚步，目光灼灼地看向马小云：至于制度……贤弟可详加思虑，拟个条陈。朕要的，是一个既能避免主少国疑、权臣擅政，又能确保国策不因人废、开创之风得以延续的……长久之法！

小弟领命。马小云躬身应道。他知道，关于继承人的问题，并未就此解决，但已经从一个迫在眉睫的选择题，转变为一项长期的、系统的培养与制度建设工程”。这或许，才是对抗那“历史惯性”最有效的方式。在稳定而健康的第一代领袖带领下，用足够的时间，去重塑继承的逻辑与帝国的未来。光明之下，不仅器物在变，思想在变，连最核心的权力传承规则，也开始了悄然却深刻的演进。