第489章 从“厂长”到“企业家”的蜕变（1/2）

1990年的冬雪，落在青燕服装厂崭新的五层厂房上，像给这栋县城地标镀上了一层银霜。办公室里，苏青正对着墙上挂着的全国地图和海外市场布局图凝神思索，指尖轻轻划过标注着“青燕专柜”的五十个地级市，又落在东南亚、日韩的版图上。桌上摊着最新的行业报告、市场数据分析和下一年度的发展规划书，每一页都写满了密密麻麻的批注——此刻的她，穿着剪裁合体的职业套装，眼神沉静而锐利，言谈间条理清晰、远见卓识，早已不是十几年前那个在街边摆摊叫卖的“苏老板”，也不是刚办小工厂时事事亲力亲为的“苏厂长”，而是真正站在行业高度、手握全局的“企业家”。

这份蜕变，藏在她眼界的开阔里。

十几年前，苏青摆摊时，眼里只有眼前的三尺摊位，琢磨的是“今天能卖几件衣服、赚多少钱”；办小工厂时，她的视野局限在县城及周边，关心的是“能不能接到订单、能不能按时交货”。可如今，她的目光早已越过县城的边界，投向了全国乃至全球的市场。

“李工，你看这份国际服装行业报告，欧美市场现在流行‘功能性休闲装’，咱们的环保面料和抗菌技术，完全可以对接这个趋势。”苏青指着报告上的数据，和纺织研究所的李教授探讨，“下一年，我想组建专门的外贸研发团队，针对海外市场的需求，定制专属款式和面料，争取把海外销售额占比从15%提升到30%。”

李教授看着眼前的苏青，不禁想起第一次见面时，她还只是个想研发抗菌面料的“县城厂长”，如今却能精准分析国际市场趋势，规划海外研发布局，不由得感慨：“苏总，你现在的眼界，已经远超一般的民营企业家了。从国内到国际，从跟随潮流到引领细分市场，你这步棋走得远。”

苏青笑了笑，眼底藏着岁月沉淀的从容。她知道，这份眼界不是凭空来的——是跑遍全国二十个地级市做市场调研时练出来的，是参加广交会、对接海外客户时拓宽的，是阅读无数行业报告、参加企业家峰会时积累的。现在的她，不再满足于“青燕”只在国内小有名气，而是立志“让中国的服装品牌走向世界”；不再局限于休闲装和童装，而是规划着打造“全品类服装矩阵”，覆盖不同年龄段、不同消费层级的需求。

这份蜕变，显在她思维的缜密里。

刚办小工厂时，苏青做决策多靠经验和直觉。比如进什么面料、生产什么款式，往往是看市场上什么好卖就跟着做，遇到问题才临时想办法。可现在，她的每一个决策，都建立在扎实的市场调研、精准的数据分析和全面的风险评估之上。

就像这次筹备拓展欧洲市场，放在以前，她可能会凭着“欧洲市场潜力大”的直觉就贸然进入。但现在，她先让外贸团队花了三个月时间，收集欧洲的服装行业标准、消费者喜好、关税政策、竞争对手情况，形成了厚厚的一本《欧洲市场可行性分析报告》；又组织管理层召开了五次研讨会，分析进入欧洲市场可能遇到的语言障碍、文化差异、技术壁垒等风险，制定了“先与当地贸易公司合作试水，再设立海外办事处”的阶梯式推进方案；甚至提前联系了国际认证机构，为产品申请欧盟的环保认证和安全认证，确保产品符合当地标准。

“做企业不是赌运气，每一步都要走得稳、走得准。”苏青在管理层会议上强调，“以前我们小，输得起；现在我们规模大了，每一个决策都关系到一百多名员工的生计，关系到企业的生死存亡，不能有半点马虎。”

这种缜密的思维，也体现在企业管理中。以前管理几十人的小工厂，苏青靠的是“人情味”，大事小事亲自过问；现在管理一百多人的企业，她建立了完善的管理制度——从绩效考核到人才培养，从财务管控到风险预警，每一个环节都有章可循。她还特意从省城请来企业管理专家，为管理层做培训，建立“人才梯队”，让有能力的员工能晋升、有发展，不再依赖她一个人“单打独斗”。

生产主管王建军对此感触最深：“以前苏厂长什么都亲力亲为，我们跟着干就行；现在她教我们看数据、做规划、带团队，让我们也成长。她不再是只盯着生产的‘厂长’，而是能带领我们走得更远的‘领路人’。”

这份蜕变，更体现在她责任的升华里。

当初摆摊，苏青的目标很简单：赚钱养家，让自己和家人过上好日子；办小工厂时，她的责任是让员工有活干、有工资拿，让工厂能盈利、不倒闭。可现在，她的责任早已超越了企业本身，延伸到了员工福祉、行业发展和社会责任。

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