第393章 快速筛选，有性格的沈清澜（1/2）

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

王顾问第一轮筛选下来，一百二十人只剩了六十人。

看着这个数字，暗暗咋舌，他做了十几年猎头，还是第一次见到筛选率这么高的客户。

“伊先生，这些人的面试怎么安排？”

伊毅想了想，看了下手机时间，安排道：

“集中安排，就这两天，每人半小时左右，我亲自面。”

“半小时？”王顾问有些为难，

“六十个人，半小时一个，那就是三十个小时……”

“所以我说集中安排，两天面完。”

伊毅语气平淡，但不容置疑。

王顾问咬了咬牙：“行，我来安排。”

接下来两天，伊毅几乎住在了博锐猎头的会议室里。

从早上八点开始，一直面到晚上九点，中间只休息一个小时吃饭。

六十个候选人，各行各业的都有，形形色色，性格各异。

有四十多岁，但头发已经花白的老江湖，履历厚得像一本书，说起行业趋势头头是道；

有三十出头、意气风发的少壮派，西装笔挺，皮鞋锃亮，一进门就给人一种压迫感；

也有二十多岁、青春懵懂干劲十足的青年精英。

有从外企出来的“洋和尚”，中文夹着英文，动不动就是“我们在GE的时候”“按照麦肯锡的模型”；

也有从国企跳槽出来的老黄牛，说话慢条斯理，但每句话都说到点子上。

伊毅对每个人都问了同样的问题：

“你为什么想离开现在的公司？”

这个问题看似简单，却能看出一个人的真实想法。

有人说“平台太小，发展空间有限”——

这种人野心大，但容易不安分。

有人说“和老板理念不合”——

这种人能力强，但个性也强，不好管理。

有人说“公司经营不善，裁员”——

这种人最诚实，但也最无奈。

还有一个三十多岁的男人，穿着一身皱巴巴的西装，头发乱糟糟的，看起来像是刚从工地上赶过来的。

他之前在一家化工企业做技术副总，因为公司倒闭才出来找工作。

“你为什么想离开之前的公司？”伊毅问。

男人苦笑了一下：“公司都倒闭了，我不走也不行啊。”

“那你觉得公司为什么会倒闭？”

男人沉默了一会儿，认真地说：

“老板太贪了，什么都想干，主业还没做稳就去搞房地产、搞金融，结果资金链断了，一损俱损。”

伊毅眼睛微微一亮：

“如果你来我们公司做研发总监，你会怎么避免重蹈覆辙？”

男人想了想，说：

“专注！先把主业做强，再考虑多元化。

而且就算要多元化，也要围绕主业上下游来做，不能跨界太大。”

伊毅点了点头，在简历上做了一个标记。

“你的理念很好，挺适合我们公司，但是具体职位我需要考虑一下，你先回去等通知吧。”

“多谢。”

两天下来，六十人他筛掉了四十多个，只留下了十几个。

王顾问看着那厚厚一摞被淘汰的简历，忍不住问：

“伊先生，您选人的标准到底是什么？我看有些被淘汰的候选人履历非常漂亮。”

本章未完，点击下一页继续阅读。