第357章 鸿源服装厂管理层框架成型！（2/2）

而办不下来的原因多数都是因为出了事，逃到广市来躲灾的。

真要收几个逃犯，要是被查出来，这事情就难办了。

再者说，这些不安定分子一旦进了厂，万一惹出什么事端来，这个责任最重还得林志强这个当老板的来解决。

第二个，就是必须专业对口。

管理层水平怎么样，决定了一个厂里的团队能不能做起来。这个与管理层的能力是有很大的关系的，所以招聘的时候必须把关好。

第三个，就是必须建立职工档案，这是对职工的负责，关系到以后的福利待遇以及升迁等种种，其次也是对厂里和自己负责。

所以说，除了财务科之外，其他招聘的岗位基本上都是在今天一天的时间可以解决的。

周志鹏作为一个从事服装厂行业十三年的人，办事效率很高，在晚上六点半的时候人事科，后勤科，管理科，保卫科几个管理岗位已经招满了人。

叫是叫科，但是和行政那一套不同。每个科，一个组长，两个组员。但是保卫科没有配队长，队长是陈庆丰，另外配了两个副队长，另外还有六个队员。除了陈庆丰之外一共八个人。

对于安保这块，林志强尤为看重，厂区安全如果得不到保障，就算业务做得最好也是白费。

前世，很多螺丝厂的职工头厂里的东西出去变卖，这种事情他是清楚地。

现在自己做服装厂，真要是到时候检查不及时碰到那些手脚不干净的职工一天偷个一件两件，那么这个损失将会是难以估量的事情。

“周大哥，今天辛苦你了！大家伙儿，现在已经是到了饭点，现在咱们厂里各方面还没有配套落实，今晚，我做东，请大家吃个饭！”

林志强带着管理层的十多个人往经开区的天云饭店走去。

这里是天云经济开发区的招待饭店，档次还可以，今天是第一天把人招齐，所以这一顿饭也就预示着服装厂明天开始就会正式启动筹备！

管理科组长周志鹏，人事科组长李金安，后勤科组长黎飞亚，生产科组长胡晓芳，保卫科队长陈庆丰，另外还有两个副队长，是从南越战场上退下来的老兵，一个叫万国伟，一个叫蒋红河。

另外还有七八个管理层的办事组员，现在，除了财务科和销售科之外基本上完善好了。

真的要感谢这个好的时代，林志强算改革开放后最早的几批来广市办厂的人，所以这个时候的应聘者很多很多。

他有足够的时间筛选合适的职工。

天云饭店，林志强直接包下了最大的一间包厢。

“各位，各位！感谢大家能够加入鸿源服装厂，这一杯酒，我敬大家！”

酒菜丰盛，林志强作为老板举杯给新加入的管理层敬了一杯酒，唯独生产组的组长胡晓芳不能喝酒，所以喝的橘子味汽水。

众人原本以为林志强这个年轻人是办事人员，直到这会儿吃饭，才敢相信这个年轻人竟然是服装厂的老板。

这些个工人，甚至原来是在老家做的廉价工的人，哪里有机会吃到这么丰盛的酒菜，所以大家对林志强的请客更是感恩戴德。

今天单纯只是请客吃饭喝酒，但是因为明天的工作安排，事情会有很多，所以都没有喝很多。