第240章 卫生部（2/2）

送走秦司长后，李泽岚坐在办公桌前，没有急于翻看文件，而是先整理了办公区域。他将带来的几本专业书籍摆在桌面，又从公文包里拿出一个小小的记事本——这是他多年来的习惯，随时记录工作要点、问题和思路。看着窗明几净的办公室，他深吸一口气，强迫自己静下心来，快速进入工作状态。

没过多久，综合处处长赵琳敲门进来，送来一摞文件和一份会议安排表。她走路时脚步轻盈，动作麻利，将文件整齐地放在办公桌一角，条理清晰地汇报：“李副司长，这是近期的工作简报、各地上报的农村卫生工作进展汇总，还有下周的会议安排。下周二上午是司务会，需要你做个简短的自我介绍，顺便谈谈对农村卫生工作的初步想法；周四下午有全国基层医疗保障座谈会，你作为分管领导之一，需要参与讨论并发言；另外，下周五上午要参加部里的季度工作推进会，需要提前熟悉相关数据。”

赵琳说话时，眼神专注地看着李泽岚，偶尔会微微颔首，显得格外尊重。她的指甲修剪得整齐干净，涂着淡淡的裸色指甲油，透着职业女性的精致。李泽岚接过文件，快速翻阅起来，赵琳则站在一旁，随时准备解答疑问，举止得体，尽显专业素养。

“赵处长，麻烦你把近三年的全国农村卫生事业发展统计公报、各地村医待遇保障政策文件汇编给我一份，我想系统学习一下。”李泽岚抬头说道，语气认真，“另外，麻烦协调一下，我想先和各个处室的同事分别聊一聊，了解一下具体业务分工和当前工作推进中的难点。”

赵琳眼中闪过一丝赞许，连忙应道：“好的李副司长，我下午就把材料整理好给您送过来。处室对接的事，我来统筹安排，您看明天上午是否方便？”她的反应迅速，办事效率极高，让人印象深刻。

“可以，辛苦你了。”李泽岚点头致谢。

接下来的几天，李泽岚几乎沉浸在文件和沟通中。他每天提前半小时到岗，晚上加班到深夜，翻遍了书柜里的政策汇编和数据年鉴，逐字逐句研读近期的政策文件，标记出关键要点和疑问。他还利用空闲时间，分别与各个处室的同事座谈，详细了解各项工作的推进流程、当前进展和存在的堵点。

与刘振明副司长交流时，刘副司长推了推鼻梁上的老花镜，从抽屉里拿出一叠厚厚的政策草案，慢条斯理地说：“泽岚同志，你看这份村医待遇保障的政策草案，我们前后修改了八稿，还是觉得不够完善。东部发达地区财政实力强，村医待遇能落实到位，但中西部欠发达地区，财政压力大，补贴很难兑现，这就是政策制定的难点——既要公平，又要兼顾差异。”他说话时，手指轻轻敲击着文件，眼神专注而执着，透着对工作的极致追求。李泽岚认真倾听，时不时提出自己的疑问，刘副司长都耐心解答，两人交流得十分投机。

陈立东副司长则带着李泽岚熟悉项目申报、资金分配、进度跟踪的全流程。他拿出一张全国基层医疗项目推进地图，上面用不同颜色标注着项目进度，一目了然：“泽岚，你看，这些红色标记的地区，项目推进滞后，主要原因是资金到位不及时、基层执行能力不足。我们下去调研时，看到有些村卫生室设备买来了，却没人会用，只能闲置，太可惜了。”陈立东说话时，声音洪亮，情绪略显激动，黝黑的脸上透着焦急，能看出他对基层工作的深切关注。他还分享了自己多次下基层调研的经历，那些偏远地区的医疗现状，让李泽岚深受触动。

规划处处长周凯则带着团队成员，向李泽岚汇报了全国村卫生室标准化建设规划方案。周凯温和地笑着，耐心讲解方案的设计思路：“李副司长，我们规划的标准化村卫生室，要配备基本的诊疗设备、药品储存设施，还要有合格的诊疗室、观察室。但不同地区的需求不一样，山区和平原的村卫生室，服务人口和疾病谱都不同，设备配置也得差异化。”他身边的年轻干部小林，全名林晓宇，二十七八岁，梳着齐肩长发，戴着一副圆框眼镜，显得文静秀气。她负责方案的具体设计，拿出平板电脑，展示着不同地区的村卫生室设计图，详细讲解设备配置清单，眼神中透着专业与认真：“李副司长，这是我们初步拟定的设备配置清单，您看是否需要根据基层实际情况调整？”

保障处处长吴敏则重点介绍了村医待遇保障的现状：“目前全国村医的收入构成主要是基本补助、诊疗收入和公共卫生服务补助，但各地标准不一。有些地方村医月收入能达到五千以上，有些偏远地区只有两千左右，收入差距太大，很难留住人才。”吴敏说话时，语气柔和却坚定，她拿出各地村医收入统计数据，用不同颜色的图表展示，清晰明了。她还提到，很多年轻村医因为收入低、发展空间有限，纷纷选择外出打工，导致基层医疗人才断层，这让她十分忧心。

项目处副处长孙浩则分享了项目推进中的协调难点：“李副司长，基层医疗项目涉及多个部门，财政、发改、人社都要参与，跨部门协调难度很大。有些项目资金到位了，但人社部门的培训跟不上，村医不会用设备；有些项目规划得很好，但发改部门的审批流程太长，耽误了施工进度。”孙浩说话时，语速飞快，充满激情，他年轻有干劲，对工作充满热情，却也因为缺乏经验，在协调工作中常常碰壁，言语中透着一丝无奈。

李泽岚一边学习，一边快速梳理思路。他发现，很多全国性的政策方向是明确的，但在落地过程中，往往因为缺乏针对性的配套措施、地方执行能力差异等问题，导致效果打折扣。比如村医待遇保障，政策要求“提高村医收入水平”，但经济欠发达地区财政压力大，补贴难以落实；基层医疗设备升级，部分地区设备买来了，却因为村医不会用、缺乏维护资金，最终闲置在角落。这些发现，让他更加坚定了“调研先行、精准施策”的工作思路。

期间，他还接触到了部里其他相关司局的同事。比如财务司的王芳，一位三十多岁的女性，负责农村卫生项目的资金审批。她身材娇小，梳着丸子头，显得活泼干练。说话时语速快，思维敏捷，对资金政策了如指掌：“李副司长，农村卫生项目资金审批有严格的流程，需要提供详细的项目方案、资金使用计划，我们会根据项目优先级和地方财政情况统筹安排资金。”她还提醒李泽岚，资金使用要严格合规，每一笔钱都要用到实处，接受审计监督。

还有人事司的张国栋，负责基层医疗人才队伍建设相关工作。他五十岁左右，身材高大，留着平头，说话时声音洪亮，透着一股豪爽的气质。他告诉李泽岚，基层医疗人才“引不来、留不住”的问题，核心是待遇和发展空间：“要想留住人才，不仅要提高收入，还要完善培养机制、晋升渠道，让村医有奔头。”张国栋还分享了一些地方的成功经验，比如有些地区实行“村医乡聘”，让村医享受乡镇卫生院职工待遇，有效稳定了人才队伍。

这几天里，李泽岚也慢慢适应了部委的工作节奏。这里的会议更多，涉及的范围更广，每次会议前都需要做足准备，熟悉大量数据和背景材料；文件流转流程更规范，每一份文件的起草、审核、签发都有严格的程序，一字一句都要反复斟酌；跨部门沟通更频繁，很多工作需要联合财政部、发改委、人社部等相关部委协同推进，考验着统筹协调能力。虽然每天的工作繁忙而琐碎，但李泽岚始终保持着饱满的热情，他知道，这是成长必须经历的过程。

周二的司务会上，李泽岚做了简短的自我介绍。他没有过多谈论过往的成绩，而是聚焦农村卫生工作的核心谈了初步想法：“农村卫生工作的核心是‘人’和‘服务’。‘人’既包括需要就医的农村群众，也包括提供服务的基层医务人员；‘服务’既要保障基本医疗需求，也要兼顾公共卫生服务。我认为，做好这项工作，关键要把握三点：一是政策要接地气，符合基层实际；二是资源要下沉，向薄弱地区倾斜；三是保障要到位，让基层医务人员留得住、有奔头。未来我会多向大家学习，尽快跟上节奏，和大家一起把工作抓实抓好。”

他的发言朴实无华、直击要害，赢得了在场同事的认可。秦飞司长点头赞许，眼角的细纹舒展了许多，眼神中透着满意：“泽岚同志说得很实在，农村卫生工作就是要聚焦‘实效’。接下来，你重点牵头村医队伍建设和基层医疗设备升级两个专项工作，这两块都是当前的短板，也需要更多基层经验支撑，我们期待你的表现。”秦飞说话时，语气沉稳有力，既表达了对李泽岚的信任，也提出了明确的要求。