第326章 双喜临门（1/2）

2025年5月31日，周六，多云，26~32°。

幻视策动。

会议室。

“...构建现代化文化产业新生态的超级工程国风新纪元...该项目由国内领先的文化传媒集团心域传媒发起并牵头，联合国内娱乐产业巨头慕诚娱乐、以及多家顶级投资机构、科技公司与文化学术单位，共同打造。

这标志着我国文化产业发展模式，正从单一项目开发向“IP引领、科技赋能、生态协同”的系统性升级迈出关键一步...”

中心大屏上播报着一则央视新闻节选。

策划部全员在线，俱是坐姿端正、神情认真的观看着。

周子瑜目光专注，心下止不住的吐槽。

烦人！

大周末的还要加班，工资倒是一点不涨。

不过听着这项目规模也是真够大，都上了央视新闻，竞争定然很激烈。

难怪要压榨双休时间。

咚咚--

孙晨光用力敲了敲桌子，目光扫视着桌子两边员工，“各位，都听清楚了，接下来我要说的，是公司未来三年最重要的一件事。”

他稍作停顿，见所有人都看向他后，才严肃道：“‘国风新纪元’的招标预审通知已经发到了我的邮箱，国家级文化产业标杆、故宫联合文旅部牵头、总投资预算百亿级、覆盖全国十二个文化遗产城市...

这连串名头下代表着什么意义，想必你们也很清楚。”

“现在它的核心策划板块，就在我们面前，上头可是下了死命令的，让我们必须拿下来！”

孙晨光说的很是激动，员工们倒显得颇为镇定。

项目大是一回事，能不能中也是一回事。

没有切身的利益，也就跟看着亿万首富上电视一般。

你有钱关我啥事？

带着这帮人工作那么久，孙晨光当然知道他们的心思，当即笑了笑。

手指滑动，大屏画面切换。

【国风项目专项激励方案】

一个大标题下，是井然有序的条例。

会议室众人瞬间清醒起来，双休上班的郁闷烟消云散、议论纷纷起来。

“这是...激励方案！”

“卧槽！当头就是现金奖励，底下是啥？分红？”

“老大，老大！快展开说说...”

啪啪--

孙晨光满意的拍着手掌，等恢复安静，才接着道：“要想马儿跑，那肯定得让马儿吃草，所以，为了让你们全力以赴，没有后顾之忧，公司特意许下重赏...”

接着，他把文档直接分享到部门群聊中，并粗略讲述起来。

周子瑜舔了舔嘴，根本就懒的听，直接捧着手机点开文档，细细翻阅着。

眼睛也是越来越亮。

实在是激励方案过于丰厚，极为诱人。

入眼就是即时现金奖励，公司会单独拿出项目首期策划费的20%作为奖金池，中标后72小时内，按战功分配，直接到账，不分职级，只认贡献。

头功50万，谁想出的决定性创意谁拿走。

先锋奖5-8人，给攻克最难技术关卡、搞定最关键资源的人。

最后是全员胜战奖，给项目组所有人，最少3个月工资的保底，做到人人有份。

还有就是分红权，公司会在该项目未来三年的总服务费中，提取15%设立一个独立分红基金。

项目执行中，每完成一个重要节点，就按当期贡献度分红一次。

衍生收益分成，也是最大的一个饼。

按这项目的体量，在这个策划里，至少会孵化三个子品牌、十条文创产品线。

公司会把策划方享有的销售分成，划出50%奖励给创业团队。

周子瑜简单算了一下。

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