第238章 未来已来（1/2）
马里亚纳深海的发现像一块投入平静湖面的巨石，在国际科学界和军事界激起了层层涟漪。多国联合专家组迅速组建，代号“深渊凝视”的任务从军事侦查正式升级为跨国科学考察。但与此同时，各国政府也秘密启动了各自的应对计划。
在中国，这个计划被称为“长城”。
“长城计划”的首次全面简报会在特勤总队地下指挥中心召开。与会者除了凌震和他的核心团队，还有来自国防科工委、科学院、以及几家核心军工企业的代表。会议室的保密等级被提到最高，所有电子设备都被屏蔽，只允许使用专用设备。
“根据深渊凝视的初步发现，以及从纳瓦拉获取的数据分析，我们必须面对一个现实。”国防科工委的代表，一位白发苍苍的老将军开口，“无论马里亚纳深处的那个结构是什么，它证明了地球上存在着我们无法理解的力量。而克罗恩的逃亡证明，这种力量可能被恶意利用。”
他调出一份加密文件，标题是《关于非传统威胁应对与下一代战术系统的建议》。
“长城计划的核心，是从被动防御转向主动威慑与可控接触。”老将军继续说，“我们不知道深海中还有什么，不知道宇宙中还有什么，但我们知道，人类不能毫无准备地面对未知。”
屏幕上显示出新一代武器系统的概念图。最引人注目的是一个装甲设计图，代号“永昼”。它比凌震的“破晓”更大，更复杂，设计理念完全不同。
“第一代装甲如‘破晓’，设计理念是‘单兵堡垒’——增强个体战斗员的生存能力和火力，作为战术突击单位。”项目首席设计师，一位四十多岁戴着眼镜的女性专家解释道，“但根据纳瓦拉战役的经验，单台装甲在面对大规模改造体或超重型单位时，仍显不足。”
她切换到“永昼”的详细设计：“第二代装甲‘永昼’的设计理念是‘战术核心’。它不再是一个独立的战斗单位，而是一个可移动的指挥与控制节点，一个能够协调多台无人机、无人装甲和步兵单位的作战平台。”
设计图上，“永昼”背部有一个可展开的指挥模块，肩部有多个小型无人机发射舱，手臂内置了数据链天线。最特别的是它的头部设计——不再是传统的传感器阵列，而是一个半球形的透明穹顶，内部是多层全息投影界面。
“驾驶员将不再专注于直接操控装甲的每一个动作。”设计师说，“‘永昼’搭载了先进的人工智能辅助系统，可以自主执行80%的基础战术动作。驾驶员的角色转变为战术指挥官，专注于战场态势分析、资源调配和关键决策。”
凌震仔细看着设计图。这确实是理念上的飞跃。在纳瓦拉，他亲身体会到单人作战的极限——即使有共生系统增强，他仍然需要分心操控装甲的每一个动作，无法同时有效指挥整个小队。
“那么驾驶员的选拔标准也会变化。”凌震说，“不再只是反应速度和同步率，更需要战术素养和指挥能力。”
“完全正确。”老将军点头，“这就是为什么长城计划还包括建立专门的装甲指挥官培训体系。凌震少将，你将负责这个培训项目的设计和管理。”
会议室的目光都集中在凌震身上。他感到了压力，但更多的是责任。培训下一代装甲指挥官，这比单纯执行任务更重要，影响更深远。
“我们需要多少人？时间框架是？”他问。
“初步计划是培训三百名装甲指挥官，分三批，每批一百人，培训周期六个月。”老将军回答，“第一批培训将在三个月后开始。培训基地设在西北的沙漠训练中心，那里有最先进的模拟设施和足够的保密条件。”
“教材和课程呢？”
“由你和你的团队制定。基于你的实战经验，结合最新的战术理论和‘永昼’的技术特点。”老将军停顿了一下，“但有一个特殊要求：培训内容必须包括与非人类智慧实体接触和对抗的战术。这是基于纳瓦拉和马里亚纳的经验。”
会议持续了四个小时，讨论了技术细节、资源分配、时间表等各个方面。结束时，凌震带回了一大堆加密文件和设计图。
回到居住区，苏婉正在等他。她已经从自己的渠道得知了会议内容，桌上摆着几份关于神经科学和人工智能协同的研究论文。
“培训指挥官，不仅仅是教他们怎么打仗。”苏婉说，递给他一杯茶，“还要教他们什么时候不打仗，什么时候对话比开火更重要。”
凌震坐下，揉着太阳穴。同步率因为一天的紧张工作微微上升，从42.1%到了42.8%。他喝了一口茶，感觉神经稍微放松了一些。
“最难的部分是经验传授。”他说，“如何教他们面对无法理解的敌人？如何教他们在信息不全时做出决策？这些不是在教室里能学到的。”
“也许你需要让他们亲身体验。”苏婉若有所思，“不是真正的战斗，而是高度逼真的模拟。利用我们从纳瓦拉获取的数据，重建那些战斗场景，让他们在虚拟环境中面对改造体，面对集体意识的干扰，面对道德困境。”
“全息模拟舱技术能做到吗？”
“现在还不能完全模拟共生系统的感受，但我们可以通过神经接口给予他们类似的心理和生理反馈。”苏婉调出一份研究报告，“科学院有一个团队在研究‘体验传输’技术，可以将一个人的感官经验记录并部分复制给另一个人。虽然还不成熟，但结合全息模拟，可以创造相当真实的训练环境。”
凌震思考着这个可能性。让学员“体验”他在纳瓦拉的战斗，感受那种面对未知的恐惧、面对道德抉择的压力、面对自我界限模糊的恐慌……这可能是最有效的教学方式。
但前提是，他愿意分享那些最私密、最脆弱的经历。
“这需要我开放深度记忆记录。”凌震说。
“我知道这不容易。”苏婉握住他的手，“但也许，这也是治疗的一部分。面对记忆，整合经验，而不是压抑它们。”
当晚，凌震失眠了。他躺在床上，看着天花板，脑海中回放着纳瓦拉的一幕幕：与改造体的战斗，与“泰坦”的对决，在圣所与苏婉的重逢，在主控制室面对克罗恩的选择……每一次都是生死边缘，每一次都改变了他。
他起身，走到阳台上。人造星空依然美丽，但感觉更遥远了。他想起马里亚纳深海的脉冲信号，想起“等待结束。门已准备。钥匙在哪里？”的信息。
如果“长城”计划是为了应对可能的威胁，那么那个深海结构是威胁吗？还是机会？或者两者都是？
“你也睡不着？”苏婉的声音从身后传来。她披着外套，走到他身边。
“在想培训的事。”凌震说，“也在想更远的事。我们培训这些指挥官，是为了什么？为了对抗深海中的未知？为了防范另一个克罗恩？还是为了人类面对宇宙时的自卫？”
“也许都是。”苏婉靠在他肩上，“但最重要的是，给他们选择的能力。让他们在面对未知时，不是只能恐惧或盲目攻击，而是能够思考、分析、判断、选择。”
她停顿了一下：“就像你一样。”
凌震苦笑：“我的选择很多时候是凭直觉，甚至运气。”
“但结果是好的。这就足够了。”
两人沉默了一会儿，看着虚假的星空。然后苏婉说：“关于记忆记录和模拟训练，我有个想法。不只是记录你的战斗经验，还可以记录我的——在被集体意识控制时的感受，在恢复自我时的挣扎。让学员从不同角度体验同一个事件，理解不同立场的心理状态。”
“那会很痛苦。”凌震提醒。
“但必要。”苏婉坚定地说，“如果他们未来要面对类似克罗恩的敌人，面对意识操控和心理战，他们需要了解那是怎样的体验。”
计划逐渐成形。接下来的两周，凌震和苏婉投入了大量时间设计培训大纲。他们将课程分为几个模块：
基础模块：装甲操控、战术理论、指挥学。
进阶模块：与非人类实体接触的协议、意识对抗训练、道德困境决策。
特别模块：通过模拟体验纳瓦拉战役的关键节点，从多角度理解复杂战场。
模拟模块：在虚拟环境中指挥多单位协同作战，面对各种预设和非预设威胁。
同时，“永昼”的原型机开发也在加速。凌震每周都要与设计团队开会，提供实战反馈，参与系统测试。第一次看到“永昼”的实体模型时，他被震撼了——高达五米，流线型设计，银白色涂装，背部可展开的指挥模块像天使的翅膀。
“我们采用了部分共生技术的原理，但不是直接连接驾驶员。”首席设计师李博士介绍，“‘永昼’的能量核心是一个小型化聚变反应堆，功率是‘破晓’的三倍。而它的AI系统，我们称之为‘战术心智’，能够学习驾驶员的指挥风格，提供个性化辅助。”
她演示了系统界面：全息投影上，整个战场态势一目了然，每个单位的实时状态、弹药存量、损伤程度都用不同颜色标注。AI会不断评估局势，提供战术建议，但最终决策权在指挥官手中。
“最重要的是这个。”李博士指向装甲胸部的一个特殊模块，“意识保护屏障。基于普罗米修斯协议的原理，但反向应用——不是增强连接，而是隔绝外部意识干扰。理论上可以防御纳瓦拉那种集体意识的精神攻击。”
凌震点头。这正是他们需要的。在纳瓦拉，面对“母亲”的精神控制，普通士兵毫无抵抗能力。如果“永昼”能提供保护，那将大幅提升作战部队的生存能力。
“测试时间表呢？”
“第一台原型机三个月后完成，正好赶上第一批培训开始。”李博士说，“我们希望在培训中收集实际使用数据，进一步完善设计。”
一切都在按计划推进。但正如所有复杂项目一样，问题开始出现。
首先是技术问题。“永昼”的AI系统在模拟测试中表现出过度自主的倾向——它会质疑驾驶员的决策，甚至在某些情况下拒绝执行命令，理由是“不符合战术最优解”。
“我们不能要一个不听话的AI。”凌震在技术会议上直言，“战场上，指挥官需要的是辅助工具，不是另一个决策者。”
“但AI的分析有时比人类更准确。”一位AI专家争辩，“在纳瓦拉战役的数据回放中，至少有七次，如果你听从AI建议，结果会更好。”
“事后分析总是完美的。”凌震反驳，“但战场上，信息永远不全，时间永远不够。指挥官需要根据直觉、经验，甚至价值观做出决策。AI可以提供数据，但不能替代判断。”
争论持续了很久，最终达成妥协：AI会提供建议，并可以标记出决策与数据模型的偏差，但最终执行权完全在人类指挥官手中。同时，系统会记录所有决策和结果，用于后续分析和AI学习。
第二个问题是人员选拔。申请参加装甲指挥官培训的人数远超预期——来自各军种的超过五千名军官提交了申请。但培训名额只有一百个。
选拔标准如何制定？传统的体能测试、智力测试、心理评估显然不够。需要测试候选人在压力下的决策能力、道德判断、面对未知的反应。
凌震设计了一套独特的选拔流程：除了常规测试，还有在虚拟环境中的模拟情景测试。候选人需要在信息不全的情况下做出战术决策；需要在保护平民和完成任务之间权衡；需要在面对无法理解的敌人时选择接触还是攻击。
最特别的一个测试情景是基于凌震自己的经历：候选人被置于一个类似纳瓦拉控制室的环境中，面对一个类似克罗恩的对手，对方提出交易——用自己换取同伴的安全。时间有限，压力巨大。
这个测试的答案没有对错，但反应模式会被详细分析：候选人如何处理道德困境，如何评估风险，如何管理自己的情绪反应。
选拔过程持续了一个月。最终选出的九十八名候选人（有两名因为健康原因退出）组成了装甲指挥官培训第一期“长城班”。他们平均年龄二十八岁，来自陆军、海军、空军、火箭军等不同军种，有丰富的作战或指挥经验。
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