第57章 组建团队（1/2）

省财经大学新学期的喧嚣，如潮水般涌过校园。

林志华和苏清瑶坐在教室最后一排，周围是同学们对未来的热烈讨论。

t. Gox交易所暴露的巨大漏洞让他一直不安。

一个更庞大的计划在他心中酝酿。

组建自己的核心团队，为未来构筑更安全的基础。

旁边一个气质沉稳的男生凑过来问道：

“同学，看你笔记做得很特别，是哪个系的？”

“统计系，陈鑫。”

他简短回答：

“金融系，林志华。”

陈鑫，统计天才，大二就被谷歌挖走，后来成为硅谷顶尖数据科学家。

前世他们几乎平行线，没有交集。

林志华决定做个试探：

“你对最近网上讨论的比特币有了解吗？”

陈鑫谨慎的说道：

“那个点对点的电子货币？概念很新颖。”

“但感觉……太理想化了，缺乏实体锚定，风险不可控。”

林志华不再深谈：

“确实，还需要时间观察。”

在他心中已默默划去名单上的这个名字。

缺乏对新兴事物的好奇与冒险精神，不适合早期开拓团队。

在《微观经济学》课上，教授讲解着供需曲线。

林志华像扫描仪般评估着教室里的潜在人才。

第三排的女生笔记工整但眼神略显迷茫；

窗边的男生总能精准回答教授的即兴提问，逻辑清晰……

他默默在心中记下特征。

下课铃响，他拦住那个看似懒散却总能在关键时刻点破关键的同桌体育生李磊：

“同学，你对结合新技术改造传统行业有兴趣吗？比如运动健康领域。”

李磊揉了揉睡眼：

“新技术？我就觉得打球流汗最实在。那些虚的，搞不懂。”

说完抱着篮球风风火火地跑了。

林志华在加密笔记本上平静地记录：

“李磊，务实，执行力强，但创新思维待激发，需观察。”

这种近乎本能的人才评估成了他的新日常。

白天观察，晚上则在构建他的人才库模型。

细心的苏清瑶察觉到了他的异常：

“你最近总像是在观察每个人，眼神怪专注的，有点吓人。”

林志华晃了晃手边的《组织行为学》课本：

“课程要求的实践作业，分析群体互动模式。”

机会终于降临。

作为金融系新生代表。

他有机会协助学术部整理新生心理普查和职业倾向的匿名数据。

当看到那个庞大的数据库时，他心中一阵激动。

这无疑是座未经开采的金矿。

深夜的学生会办公室，只有他的声音。

他利用权限，谨慎地拷贝了脱敏后的宏观数据分布和典型特征样本。

回到宿舍，他通宵达旦地进行加密分析，寻找那些隐藏在数据背后的异常值：

“A同学： 数学逻辑满分，却选择了文学院。”

“心理画像显示为极度理性型，追求底层逻辑。”

“b同学： 家庭背景指向政法系统，却坚定选择计算机科学。”

“职业倾向强烈偏向密码学与安全领域。”

“c同学： 高考作文趋近零分，但数理成绩惊人。”

备注栏有思维模式独特，可能具有极强系统架构潜力的评估记录。

林志华说道：

“就是这些特质……前世的体系可能埋没了他们。”

这些拥有独特思维模型的人，正是构建未来的绝佳人才。

第二天，他在校园内部技术论坛的偏僻版块。

以分布式系统技术兴趣小组的名义发布了一则晦涩的召集帖。

果然，帖子下大部分回复是标题党。

但很快，他收到了三条站内私信。

深入询问的技术细节和思考角度，精准地指向了那几个异常值的特征。

第一次线下聚会，安排在图书馆一个小型研讨室。

文学系的赵静提前二十分钟到场，带着几本厚厚的数学逻辑和金融史着作；

计算机系的吴锋踩着点进来，背包上贴着贴纸；

最后到场的是数理学院的赵明，穿着洗得发白的衬衫。

视线大部分时间落在自己的身前，有种傲世看不起人的感觉。

林志华开门见山：

“感谢各位对分布式系统感兴趣，”

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