第124章（2/2）

不少老钳工也报了名，但何雨柱更倾向于接收年轻、脑子灵活的工人。

老师傅技术扎实，可年纪大、反应和精力有所下降；年轻人虽然经验不足，但可塑性强、习惯好，技术上的差距何雨柱有办法弥补。

易忠海自己没有报名，但他的一些徒弟去了。

秦淮茹也没有报，她清楚何雨柱绝不会让她进精密车间——无论从能力还是私人关系上，都不可能。

她进厂多年仍只是二级钳工，达不到何雨柱的标准；至于两人之间的旧怨，更无法化解。

这一次，部里还分配了一批应届中专毕业生给何雨柱。

轧钢厂对车间结构进行了调整，压缩了三个普通车间，转为精密制造车间。

随着精密制造车间的扩张，后续还会继续调整。

原先的车间主任，要么调离岗位，要么提前内退，没有一人能进入精密制造车间，因为该车间的主任人选早已确定。

刘海中终于如愿以偿，光荣地成为了一名车间主任，实现了他多年以来当领导的梦想。

李副厂长的处境变得尴尬起来，从厂委排名的第二位掉到了第三位，所管辖的车间减少了三个，人手也被调走不少，不得不招收大量学徒工。

关键是那些关系户一个都没走。

精密加工车间和精密设备制造车间都由何雨柱负责，他有部里作为后盾，这些关系户根本不敢去招惹何雨柱。

这让李副厂长非常气愤，他们不敢惹何雨柱，难道自己就好欺负吗？于是他对这些关系户采取了严厉措施，让他们在车间里叫苦不迭。

“我不管是谁的关系户，谁在车间里不干活，你们这些车间主任要是管不了，就自己滚蛋。

谁能管谁上。

那些屡教不改的，直接调去扫厕所。

谁敢不去，就扣工资，扣完为止。

工资扣完了就直接开除！”

李副厂长把车间主任们叫来，当场发飙。

如果这些普通车间再不做出改变，迟早会被精密车间吞并。

到那个时候，李副厂长就真的变成光杆司令了。

之前他瞧不起何雨柱是厨子出身，觉得何雨柱完全是靠讨好杨厂长和大领导才上位的。

没想到何雨柱竟然研发出精密机床，原来是有真本事，而且本事还不小。

相比之下，他这个管业务的副厂长就显得非常无能了。

“还有你，老易，你们那个组能不能把精密加工搞起来？这个月的特殊补助我已经足额发放到位，但如果质量还不见提升，厂里就不会继续发这笔钱了。

以后的精密加工任务也不会分到一车间来。

你们就老老实实回去加工普通零件吧。

现在精密加工车间和精密机床制造车间里，一个学徒的工资都快赶上你们八级钳工了。

我看你们以后还怎么抬得起头！”

李副厂长看着易忠海说道。

“我们现在合格率已经接近百分之百，良品率也差不多达到百分之五十。

和精密加工车间还有差距，但差距已经缩小很多。

随着大家越来越熟练，合格率应该能达到百分之百，优良率也能达到百分之七十到八十。”

易忠海回答。

虽然这个数据和精密车间相比仍有较大差距，李副厂长已经比较满意了。

“还是要不断提高质量。

我就不明白，为什么精密车间能做到，我们却做不到呢？”

李副厂长十分不解。

易忠海同样感到困惑，傻柱以往对技术一窍不通，现在却突然变得比八级钳工还要厉害。

更让人惊讶的是，他的弟弟也非常出色。

易忠海和精密车间的一些人有些交情，随便打听一下，就发现精密车间的核心秘密其实就是何雨柱。

整个精密车间的人，几乎全是何雨柱一手带出来的徒弟，而且每个人一经他指导，就迅速掌握了所有技能，实在让人称奇。

不过，易忠海并不打算把这些告诉李副厂长。

如果李副厂长得知真相，很可能会放弃他。

面对没有胜算的局面，李副厂长多半不会再坚持，说不定还会想办法调离轧钢厂。

秦淮茹正在准备三级钳工考试，但她忽然觉得，就算考上了三级，在轧钢厂里也没什么吸引力了。

因为很多低级钳工已经陆续离开，而精密车间最近招了不少进厂一两年的年轻工人，大多是一级或二级钳工。

像秦淮茹这样多年还停留在二级的人，已经越来越少见。

她意识到，即便拿到三级钳工的资格，自己的工资在厂里依然会是最低的那一档。

那些原本工资比她低的学徒或一二级钳工，下个月领钱时可能就超过她了。

比如马华，今年刚进一车间，后来跟着师傅赵师傅转到精密车间，这个月竟然领了六十多块钱，差不多是秦淮茹两个月的收入。

如果马华再去考个技术等级，加上特殊津贴，每个月到手估计能接近一百块。

一车间里，只有易忠海那组人的工资还算高些。

经过李副厂长周旋，厂里决定也给易忠海那组从事精密加工的钳工发放特殊津贴，但金额远不如精密车间。

因为他们效率低，合格率不高，良品率更是差得远。

而精密车间的津贴是看业绩的：效率高、加工件数多、合格率和良品率都高的，拿得就多，反之则会被扣减。

李厂长又一次把秦淮茹叫了过去，这次是去了轧钢厂一个废弃的仓库。