第120章（1/2）
之前他一次性掌握多种动物的势，消耗巨大，身体亏空得厉害；可之后消耗渐渐变少，已经基本可以维持平衡了。
这样一来，内家拳补药也就显得不那么紧要了，他自然也没太放在心上。
“你抓紧点啊！我可是给了不少钱的，你可别中饱私囊。”
许大茂不满地嘟囔着。
“你要是不放心我，钱你拿回去好了。”
何雨柱回了一句。
“别别别，何助理，算我讲错话。
你放在心上就行。”
许大茂赶紧赔不是。
他是真的虚得厉害，再不补真的撑不住了。
原本他对罗薇挺满意，如今却有点招架不住。
这女人像是上了瘾，天天缠着他，没完没了！
听到许大茂的心声，何雨柱差点笑出来。
看来男人啊，核心竞争力太重要了。
几天后，厂里召开了厂委会。
“一车间最近表现相当出色，开始主动向精密车间看齐，不仅熟练掌握了先进设备的操作，还成功突破了异型工件加工的技术难关。
我认为这是个很好的榜样。
如果全厂工人都有他们这股不服输、肯吃苦、敢拼搏的精神，咱们轧钢厂一定能再上新台阶。”
李副厂长发言道。
杨厂长对一车间的进展也很感兴趣：“李厂长，他们加工的异型工件质量怎么样？合格率能到多少？”
“毕竟刚开始培训不久，合格率还偏低，目前是百分之八十七点多，快要接近九十了。”
李副厂长回答。
“这合格率还是太低了。
精密车间一直都是百分百合格，精良品率也稳定在九成以上。
这样的质量，恐怕科院那边难以接受。
他们发来的铸件本来就是特种材料，非常珍贵。
如果合格率上不去，材料损耗会很大。”
杨厂长显得有些担忧。
“技术不是一朝一夕能练出来的，得给他们时间提升熟练度。
杨厂长，我觉得可以适当从精密车间拨一部分配额给一车间，这样他们才有锻炼的机会。”
李副厂长建议道。
杨厂长看向何雨柱：“何助理，你怎么看？”
何雨柱笑了笑：“目前我们的产能确实跟不上，科院那边的订单量也很大。
分一部分出去我没意见，但有个问题：万一质量下滑，科院不满意怎么办？如果他们因此减少订单，厂里的损失可就大了。”
杨厂长也很犹豫：“李厂长，这事还是要慎重。
一旦精密车间的生产受影响，我们厂的整体效益就会大幅下滑。
到时候受影响的不仅是精密车间的特殊补贴，全厂干部和职工的年终奖可能也会受影响。”
听杨厂长这么一说，会议室里其他领导也都不太愿意冒这个险了。
“我们厂的精密车间已经负责加工异型工件，其他车间则处理常规零件，这样不是很好吗？为什么非要让一车间去做他们并不擅长的工作？依我看，干脆把一车间的设备调给精密车间。
我听说他们四个组只有三套设备，如果把一车间的新设备拨过去，精密车间的效率就能提高，产能问题不就解决了？”
后勤处长王满红提出这个建议。
王满红曾介绍的关系户被李副厂长从易忠海小组赶走，他趁机借此向李副厂长回击。
“我不同意，我认为每个车间都应该均衡发展，每个工人也都应有上升的机会。
现在精密车间工人工资那么高，全厂工人都不服气。
必须给普通车间工人提升技能的机会，才能调动大家的积极性。”
李副厂长态度十分坚定。
李副厂长也有支持者，他们坚持要从精密车间划走一部分生产配额，最终杨厂长也只好做出让步。
成功从精密车间争取到一部分生产配额，虽然只占总指标的五分之一，李副厂长却视作一大胜利。
当天下午，他邀请一车间的易忠海和谢主任共进晚餐，这次甚至带上了秦淮茹。
李副厂长安排的招待餐点名要何雨柱下厨，但何雨柱推说精密车间要加班，让陈兴国代替他去了。
“李厂长，何助理今天在精密车间做技改，来不了，让我替他顶班。”
陈兴国解释道。
李副厂长脸色顿时不好看，但转念一想，自己确实拿何雨柱没办法。
何雨柱如今已是厂委成员，且厂里只要求他负责重要招待餐，一般厂内接待已不在他的职责范围内，他的工作重心已转向精密车间。
“老易，你看这何雨柱现在多狂，连我都不放在眼里了。”
李副厂长不满地说。
“他以前在院里对我还挺尊重的，自从当了领导，就不把我放在眼里了。
在院子里也拉帮结派，搞山头主义，这种人当领导真不好。”
易忠海附和道。
一旁的秦淮茹听了，心里觉得易忠海颠倒是非。
何雨柱明明在当领导前就和他闹翻了，现在倒把自己说成受害者。
不过秦淮茹只在心里鄙视，虽然她和易忠海关系破裂，但眼下两人仍有共同的对手，就算无法和解，也能暂时合作。
“你要尽快把合格率提上去，别让杨厂长抓住把柄。
以后我还会继续从精密车间争取更多生产指标。
而且，我也有理由提拔你做车间副主任。
凭什么精密车间的组长能当副主任，一车间的就不行？”
李副厂长拍着易忠海的肩膀说道。
李厂长，我一定全力以赴，努力提升产品合格率。
你也得多培养一些技术骨干。
一车间各组已经全部配备了最先进的设备，可以像精密车间那样全面加工异型工件。
将来一车间也能享受与精密车间同等待遇。
现在精密车间的学徒工都能加工特种工件，所以他们才有特殊待遇。
李副厂长与何雨柱之间的矛盾几乎已经公开化。
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