第281章 交棒时刻（1/2）

深秋的北京，天空澄澈如洗。位于中关村核心区的长生大厦顶层，星空议事厅内，正举行一场将载入集团史册的会议。

环形会议桌旁，坐着长生系全球核心管理层三十六人，以及董事会全体成员。巨大的弧形落地窗外，北京城的轮廓在秋日阳光下延伸至天际。会议室内部却灯光柔和，营造出庄重而专注的氛围。

陈长生坐在主位，依旧是那身熨帖的深色中山装，只是两鬓已见霜色。他平静地扫视全场，目光在几位创业初期就跟随他的老臣脸上多停留了片刻。

各位，他的声音沉稳，透过精密的音响系统传遍会场，今天请大家来，是要宣布一个重要的决定。

全场顿时安静下来，连纸张翻动的声音都消失了。所有人都预感到，这不会是寻常的战略会议。

林凡坐在陈长生右手边，神情凝重，双手不自觉地握紧了面前的笔记本。

从在锦州凌河边的那个小实验室起步，到今天坐在这里，陈长生的语气带着一丝追忆，我们走过了二十年。这二十年，感谢诸位的同心协力，我们共同创造了一个商业奇迹。

他顿了顿，继续说道：企业如人，有其生命周期。而一个伟大的企业，不应该依赖于任何一个单独的个体。制度的完善，远胜过个人的英明。

几位元老级高管似乎预感到了什么，交换着不安的眼神。

经过长期考虑，并与董事会充分沟通后，我决定，陈长生声音清晰而坚定，从即日起，我将不再担任长生集团首席执行官一职。

尽管有所预感，现场还是响起一片压抑的惊呼。几位外籍高管更是难以置信地睁大了眼睛。

同时，陈长生仿佛没有听到这些反应，继续平静地说道，我将进入半退休状态，仅保留集团终身荣誉董事长首席未来顾问头衔，不再参与日常经营管理。

会议室里顿时响起一片嘈杂的议论声。一位跟随陈长生十五年的欧洲区总裁忍不住站起来：陈总，这太突然了！集团正值巅峰，许多战略项目都需要您掌舵啊！

正因如此，陈长生微笑着示意他坐下，才更需要建立不依赖任何人的制度。是时候把舞台交给年轻人了。

这时，集团创始人之一，现任首席技术官戚总师缓缓开口，他的声音带着老一辈技术人的直率：长生，我理解你的想法。但集团现在市值超过万亿，业务遍及全球，交给年轻人，我们这些老家伙能放心吗？

这个问题问得相当尖锐，直指权力交接的核心矛盾——老臣对新领导能力的怀疑。

所有人的目光都聚焦在陈长生身上，等待他的回应。

陈长生不慌不忙，从面前的文件中取出一份报告：戚老问得好。这里有一份第三方机构对过去五年集团各业务板块的绩效评估。

他示意助理将报告关键数据投影到大屏幕上：数据显示，在林凡担任总裁的五年间，他直接分管的七个业务板块，平均复合增长率达到28%，高出集团平均水平5个百分点。而在三次重大行业危机中，他主导的应对策略，为集团避免了至少三百亿的潜在损失。

数据直观而有力，会议室里响起一片赞叹声。

更重要的是，陈长生目光扫过全场，五年来，林凡主导推动的青年领袖计划，为集团培养了超过两百名三十五岁以下的高级管理人员，其中超过三分之一来自内部提拔。这种人才培养能力，正是集团未来持续发展的根本保障。

他转向戚总师，语气诚恳：戚老，我们都记得二十年前，您把整个实验室押在我这个毛头小子身上的勇气。今天，我请求您也给林凡同样的信任。

戚总师沉默片刻，终于缓缓点头，脸上露出了释然的微笑：你说得对。是我老糊涂了，忘了我们当年也是这么过来的。

陈长生这番回应，既用客观数据证明了林凡的能力，又以情动人唤起老臣们的共同记忆，轻松化解了最可能阻碍交接的元老质疑。

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