第348章 文明治理（1/2）
第三十一天清晨，派系问题以最幼稚的方式爆发——在公共食堂。
新家园居民张伟，一个前建筑工人，因为在取餐时被一名山谷文明工人“插队”，愤而将餐盘摔在地上。碎瓷片和食物飞溅，引来整个食堂的注目。
“你们这帮外来者懂不懂规矩！”张伟指着对方，脸色涨红，“这是我们建的食堂，我们的规矩是先来后到！”
山谷工人——名叫石根的年轻人——虽然语言不通，但从肢体语言明白了侮辱。他握紧拳头，用生硬的通用语词汇回应：“我们……工作！有权利……吃饭！”
围观人群迅速分成两派：本地居民大多支持张伟，认为外来工人应该“守规矩”；而同情山谷文明的人则认为，既然对方在劳动，就应该平等对待。
冲突从争吵升级到推搡。
等铁书墨赶到时，现场已经有十几人卷入混战，桌椅翻倒，食物满地。
“住手！”他的声音通过概念体的规则放大，带着某种震慑力。
所有人瞬间僵住。
铁书墨走到食堂中央，看着两边鼻青脸肿的人们。他能“看到”每个人身上沸腾的愤怒情绪，像燃烧的火焰。
“原因？”他问。
双方各执一词，但核心矛盾很清晰：资源的分配权，以及“谁说了算”的问题。
“跟我来。”铁书墨转身走出食堂，“所有人，到议事广场。”
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半小时后，整个营地237名居民和山谷文明的50名工人代表聚集在广场上。
铁书墨站在临时搭建的木台上，概念体的光影在晨光中显得有些透明。
“张伟。”他点名。
张伟站出来，脸上还有淤青：“铁老板，我不是故意的，但是——”
“先听我说完。”铁书墨抬手制止，“你摔了一个餐盘，价值3贡献点。按照管理条例第15条，故意损坏公共财产要双倍赔偿。你需要支付6贡献点，或者等值的劳动时间。”
张伟脸色白了：“可是是他们先——”
“石根。”铁书墨转向山谷工人代表，“根据劳动记录，你今天上午的工作量应该获得5贡献点。但因为参与斗殴，违反劳动纪律第7条，扣除当日全部贡献点，并记警告一次。”
石根张了张嘴，最终低下头。
“现在，关于根本问题。”铁书墨调出全息屏幕，显示最近七天的食堂使用记录，“数据显示，本地居民平均等待取餐时间：4.2分钟。外来工人平均等待时间：7.8分钟。为什么？”
王铁锤解释：“因为工人们通常结队来食堂，而取餐窗口只有三个，容易造成拥堵。”
“所以问题不是态度，是效率。”铁书墨说，“那解决方案是什么？”
台下沉默。
“扩建食堂？”有人小声建议。
“那需要资源，需要时间。”铁书墨摇头，“但冲突已经发生了。所以我们需要一个临时的、快速的解决方法。”
他顿了顿。
“我提议：设立‘轮流优先权’。”
全息屏幕上出现新的方案：
“周一、三、五，本地居民享有优先取餐权，但需让出一个专用窗口给外来工人。周二、四、六反过来。周日完全按先来后到，作为公平日测试。”
“投票表决。”铁书墨说，“本地居民和外来工人各算一票团体票。需要三分之二通过才能实施。”
投票过程激烈。
本地居民方，有人觉得让步太多，有人觉得合理。
外来工人方，石根翻译后，大多数表示同意——他们获得了三天的优先权，这已经是尊重。
最终结果：本地居民方72%同意，外来工人方89%同意。
方案通过。
但铁书墨知道，这只是表面和解。
更深层的矛盾在于：两个群体有不同的文化、习惯、价值观。强迫他们融合，只会制造更多冲突。
那天下午，他召集核心团队开会。
“系统在测试我的治理能力。”铁书墨说，“它想看我怎么处理多元文明的共存问题。”
“用规矩压服？”阿猫问。
“规矩只能防止冲突，不能消除矛盾。”墨影说，“真正的治理是……让不同群体自愿合作。”
铁书墨点头：“所以我们要创造一种机制，让合作比对抗更有利。”
他调出营地地图。
“我打算把营地分成四个‘自治社区’。”铁书墨在地图上画出区域，“A区给本地居民，B区给山谷工人，C区给未来可能加入的其他文明成员，D区是公共区域——商业街、学校、医院、研究所。”
“分区不会加剧隔离吗？”林小鱼担心。
“分区是为了尊重差异。”铁书墨解释，“每个社区可以制定自己的内部规则——只要不违反基本法。比如A区可以禁止宠物，B区可以允许集体祭祀，C区可以建立特殊饮食习惯。”
他放大D区：“而公共区域，采用‘股份制管理’。每个社区按人口比例获得管理委员会席位，重大决策需要过半数席位同意。商业街的店铺租金收入，按股份比例分配给各社区作为公共基金。”
墨影眼睛亮了：“这就像……联邦制？”
“比联邦更松散，比联盟更紧密。”铁书墨说，“关键是要让每个社区觉得：留在整体框架内，比独立出去更划算。”
“但如果某个社区想完全独立呢？”王铁锤问。
“那就谈判。”铁书墨说，“谈分离条件，谈资源分割，谈未来的合作框架。如果谈判破裂……那就按合同中的争议解决条款，请第三方仲裁。”
他停顿。
“但最好别走到那一步。因为一旦开了独立的口子，系统可能会判定我‘治理失败’。”
计划开始实施。
分区方案再次公投——这次需要每个群体单独投票，且每个群体都需要过半数同意。
本地居民方：65%同意，25%反对，10%弃权。
山谷工人方：91%同意。
方案通过。
建筑队开始修建社区边界——不是围墙，是象征性的篱笆和门廊。每个社区选出了自己的代表，组成联合管理委员会。
铁书墨作为“总协调人”，不占席位，但有最终否决权——这项权力在他要求下，每三年需要重新确认一次。
新的治理架构运行第一周，问题出现了。
B区（山谷工人）要求在工作日举行晨间祭祀，但祭祀的音乐声量很大，影响了A区居民的休息。
A区代表投诉。
第一次管理委员会会议。
“我们的祭祀是千年传统！”石根作为B区代表，情绪激动，“不能因为你们睡懒觉就取消！”
“不是取消，是调低音量，或者换个时间！”A区代表反驳。
争吵持续了二十分钟。
铁书墨作为观察员，始终没有说话。
直到双方暂时安静，他才开口：
“A区觉得被冒犯，因为睡眠被打扰。B区觉得被压制，因为传统被限制。对吗？”
双方点头。
“那解决方案不应该是我来裁决。”铁书墨说，“你们自己谈。条件：一小时内必须出结果。如果谈不成，就启动‘交换条件’程序。”
“什么程序？”
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