第467章 分流（2/2）

个体决策能耗指数。

这意味着什么，没有人需要解释。

“如果继续下去，他们会被‘耗空’。”一名分析员低声说道。

“不是立刻。”另一人补充，“但会留下痕迹。”

痕迹，一旦形成，就不可逆。

沈砚站在监控屏幕前，一言不发。

他看得很清楚。

分流的真正代价，并不在于路径是否成功。

而在于——

不同路径正在承受不同类型的消耗。

探索组在用认知与意志支付成本。

保障组则在用进度与机会支付成本。

两者都在付钱。

只是账目不同。

就在探索组准备执行下一步测试时，系统忽然弹出了一条新提示。

没有声音。

没有颜色变化。

只是安静地出现在界面角落。

路径一致性评估更新。

当前小队一致性：下降至 71%。

队伍里，没有人说话。

但每个人都感到了一种无形的压力。

那不是威胁。

而是一种提醒——

你们正在变得不再同步。

“撤吗？”有人低声问。

这是一个不在原计划中的问题。

队长沉默了几秒。

他很清楚，一旦撤退，这次受控测试将被系统记录为“高成本、低收益”。

未来再想尝试，价格只会更高。

但如果继续……

他看向队伍里那名已经出现认知疲劳迹象的成员。

“撤。”他说。

这是一次明确的选择。

也是一次——

向成本机制妥协的选择。

撤离过程异常顺利。

没有追踪。

没有干扰。

甚至比进入时更顺畅。

系统对他们的路径，给予了前所未有的高通过率。

仿佛在肯定这个决定。

监控中心里，有人忍不住说了一句：

“它在奖励退缩。”

没有人反驳。

探索组返回后，第一时间进行了全面评估。

结果令人心寒。

那名出现认知疲劳的成员，短期内无法再参与高强度决策任务。

不是受伤。

不是精神崩溃。

而是——

决策阈值被永久抬高了。

他仍然理性、冷静、专业。

只是比别人更容易疲惫。

更容易犹豫。

更容易选择“保守”。

沈砚在最终报告上，只写了一句话：

分流成功。

成本真实存在。

且具有方向性。

这意味着——

不同的选择，

会把人引向不同的未来状态。

当夜，沈砚独自坐在灯光昏暗的指挥室。

他第一次清晰地意识到：

分流，不只是策略。

它正在重塑人。

那些选择前进的人，会逐渐变得稀少而昂贵。

那些选择保守的人，会逐渐变得高效而稳定。

而当两者之间的差距被不断拉大——

团队，还能被称为“一个整体”吗？

屏幕上，新的系统更新悄然完成。

路径分布模型已建立。

长期趋势预测：分化加速。

沈砚闭上眼睛，缓缓呼出一口气。

他知道，从这一章开始，

末法考古录真正进入了一个新的阶段。

不是探索未知。

而是——

在被计价的世界里，决定谁还愿意继续付出。