第60章 系统的奖励，协作升级！（2/2）

林烨听完，把流程图挂上墙，一条条对应解释新规则怎么堵这些漏洞。说到一半，二哥突然站起来，接过粉笔在图上画了个圈。

“这里。”他说，“装卸和配料中间缺个协调人。光签字不行，得有人专门盯。”

林烨看了他一眼：“你愿意干？”

二哥顿了顿：“我可以试试。”

屋里一下安静了。所有人都看向他。

“那就定下来。”林烨拍板，“二哥负责物料衔接，每天上午九点、下午三点各通报一次进度。有问题当场报，不许攒着。”

散会后，林烨留下二哥核对排班表。两人对着表格一条条改，一直忙到夜里十点多。临走前，二哥忽然问：“你为啥非得现在立这些规矩？以前不也挺顺？”

“因为现在不一样了。”林烨说，“那个十二层的楼要动工，活更大，人更多。要是还像以前那样凭感觉走，迟早出大事。”

二哥没再问，默默把表格折好塞进衣兜。

接下来几天，新规开始运转。第一天就出了状况：一名运输员忘了签收单，导致木工组少了一批螺栓。林烨查了记录，发现交接时间差了四十分钟，责任明确。

第二天早会上，他当众说了这事，也提了两个主动加班补料的工人名字，并从备用金里抽出十块钱当场发了奖励。

自那以后，签收单再没人漏填。

第五天晚上，运输组组长来找林烨：“下批水泥明天中午到，能不能早点卸？我们商量了，加个夜班也能扛。”

林烨问：“都愿意？”

“愿意。”那人笑着说，“反正钱上墙，干得多看得见。”

林烨批准了计划。当晚，建材区灯火通明，人影来回穿梭。他站在办公室窗前看了一会儿，转身翻开终端。

屏幕上跳出提示：【团队凝聚力：95%】

【协作效率提升32%，达到中级团队标准】

【解锁成就：协同进化】

他又点进奖励栏，新的条目浮现出来：【可兑换“标准化施工模板包”（需财富值200）】

正看着，二哥推门进来，肩上搭着毛巾，手里拎着两个搪瓷杯。

“喝点吧。”他递过一杯，“热水，没糖。”

林烨接过，杯子烫手，他吹了口气。

“我发现个事。”二哥靠着桌边坐下，“自从有了那个签到本，老张他们反而敢说话了。以前怕得罪人，现在有据可查，反倒敞开了聊。”

“规矩不是为了绑人。”林烨说，“是让人敢说话，不怕被赖账。”

二哥点点头，忽然问：“你说……咱们以后是不是每个项目都得立一套新规矩？”

“不一定。”林烨看着终端，“有些能通用。比如这个流程图，换个工地也能用。以后可以做成册子，新人来了直接学。”

“那你打算叫它啥？”

林烨想了想：“就叫《协作五则》吧。简单，好记。”

二哥笑了声：“听着像课本。”

“课本也好，至少有人抄。”

外面传来一阵吆喝声，运输组的人正在清点最后一批砂石。灯光下，几个人围在签到板前认真核对着数字。

林烨喝了口热水，把终端放回兜里。屏幕暗下去前，最后一行字一闪而过：【检测到持续高效协作行为，正在生成专属管理模型……】

二哥站起身，拍了拍裤子上的灰：“明早我还得去镇上拉钢筋，几点出发？”

林烨说：“八点前集合，带上新签收单。”

“行。”二哥走到门口，手扶着门框停了一下，“那个……以后开会，我能多说几句吗？”

林烨抬头看他：“你想说多少都说。”