第72章 部门人员已到齐，员工培训要积极。（2/2）

\"问得好。\"李沐言微微一笑，\"我们的优势有四点：第一，统一配送，减少他们的采购成本；第二，全程冷链，保证食材新鲜；第三，服务响应快，有问题半小时内解决；第四，我们自从去年创建以来，已经为铁东区树很多中小学、幼儿园进行配送，有很好的口碑。\"

他点击遥控器，屏幕切换到一组数据：\"根据我的调研，目前英城没有专业的蔬菜配送公司，市场是一片蓝海。\"

马建军点点头：\"李总说得对，我在省城超市工作时，这种模式已经很成熟了。\"

\"接下来，我们分岗位培训。\"李沐言拍拍手，\"司机组由汪俊负责，学习配送路线和服务标准；仓储组由马主管带队，熟悉分拣流程和库存管理；财务和文员跟我到二楼，了解公司的财务系统和文档管理。\"

仓储培训

马建军不愧是经验丰富的仓储主管，他带着三名新员工在分拣区实地演示：\"蔬菜入库要分门别类，叶菜、根茎、菌菇不能混放；每天早晨五点前完成分拣，确保七点前送达第一所学校……\"

他指着墙上的温控表：\"冷藏区必须保持在0-4度，每两小时记录一次温度，这是硬性标准。\"

一名年轻员工小声嘀咕：\"这么严格啊……\"

马建军严肃地说：\"食品安全无小事。李总说了，我们要做就做最好的，不能砸了招牌。\"

司机培训

汪俊虽然年轻，但这两个月跟着李沐言学了不少。他展开英城市地图，用红笔标出各学校的路线：\"赵师傅，你负责城东这三所；王师傅，你跑城西这两所……\"

老司机赵志刚提出建议：\"汪经理，我觉得这条路线可以优化一下，避开早高峰的拥堵路段。\"

汪俊虚心接受：\"赵师傅有经验，您说怎么走合适？\"

赵志刚重新规划了路线，果然更加高效。汪俊立刻记下来：\"太好了，我这就更新到系统里。\"

财务培训

二楼财务办公室，李沐言正在教周敏使用财务软件。

\"所有采购订单都要录入系统，付款前必须经过我和汪俊的双重审核。\"李沐言演示着操作流程，\"每周生成一次财务报表，重点监控现金流。\"

周敏认真地记着笔记：\"李总，税务方面……\"

\"我已经联系了税务局的朋友，下周他们会派人来指导我们报税。\"

文员马娇也是一个漂亮的的女生，她也是去年刚从大学校门走出来，去了很多单位都没被录用。昨天抱着试一试态度来面试的，确很意外的面试成功了。

此时她听着李沐阳在哪里喋喋不休，大脑在憧憬着未来，畅想自己的人生。

“小马，想啥呢？”李沐阳敲了敲办公桌。

“嘻嘻，老板，不好意思。”她脸颊飞出片片红晕，害羞的低下头。

李沐阳心想：小样，我好歹灵魂是40岁的大叔，这大饼一定给你们吃的饱饱的，嘿嘿。

于是他又对员工们进行一顿输出。

……

夜色中，李沐言走出公司，回头望向厂房门口，\"沐言蔬菜配送有限公司\"的招牌在路灯下闪闪发亮，预示着一段全新的征程即将开始。