第64章 技术革新小组，周青的新舞台（2/2）

轧钢厂占地面积大，老旧的高压汞灯和白炽灯数量众多，能耗高、照度低、维护麻烦。周青提出的方案是：分期分批更换为新型高效节能灯（钠灯和初步出现的节能荧光灯），并加装光控和时控开关，实现按需照明。

方案论证充分，节能效益测算清晰，投资回报周期短。报告提交上去，很快得到了李副厂长的批准。

周青亲自负责采购协调（利用【材料辨识】确保灯具质量）、安装督导。项目推进得非常顺利。第一批试点区域改造完成后，电费立竿见影地下降了一截，照明效果反而更好，得到了车间工人们的一致好评。

首战告捷！小组用实实在在的业绩证明了自身的价值，也在厂里树立了威信。周青这个副组长的位置，坐得更稳了。

第四把火，学习交流，开阔视野。

周青深知闭门造车不行。他请示钱总工后，利用工业局领导带来的“便利”，主动与其他兄弟单位、科研院所建立联系，组织小组成员外出参观学习，参加技术交流会。

虽然这个年代技术交流不像后世那么频繁，但周青还是想办法弄到了一些国内外最新的技术期刊和资料（主要是影印版）。他要求小组每个成员都必须不断学习，定期分享心得，将学习常态化。

小组的学习氛围非常浓厚。周青自己也在这个过程中接触到了更多前沿信息，虽然很多只是概念，但结合【信息库链接】的模糊提示，让他对未来的技术发展方向有了更清晰的把握。

忙碌的工作之余，周青也没有放下自身的提升。每天雷打不动的灵泉水和导引术练习，让他的精神和体力始终保持最佳状态。系统技能在大量的实践应用中熟练度不断提升。他甚至开始尝试自学一些更深入的电子技术和自动控制原理，为未来的自动化探索打基础。

他的变化显而易见。言谈举止间多了几分管理者的大气和自信，处理问题更加果断周全，技术视野也更加开阔宏观。钱总工看在眼里，喜在心里，更加放手让他去干。

四合院里，周青回去得越来越晚，但没人敢有怨言。他的地位已经超然，连一大爷易中海跟他说话都带着商量的口气。许大茂更是躲得远远的，生怕触了霉头。周青乐得清静，偶尔回去，也是倒头就睡，积蓄精力应对第二天的工作。

技术革新小组，这个崭新的舞台，让周青的才华得到了淋漓尽致的发挥。他就像一颗精心打磨的钻石，在各个切面上都闪耀出夺目的光芒。

他知道，这仅仅是一个开始。照明系统改造只是开胃小菜。

接下来，还有更多、更艰巨的挑战在等待着他和他的小组。

而他已经做好了准备，去迎接那些更庞大的设备，更复杂的技术，去攀登一座又一座的技术高峰。

站在技术革新小组办公室的窗前，看着窗外夜色中厂区星星点点的灯光（其中不少是他亲手改造的），周青的心中充满了豪情。

属于他的时代，正在徐徐展开。