第514章 按时下班也是一种学问（2/2）

上班摸鱼？

可以，但你下班就得准时滚蛋，不然就交钱。

这就逼着每个人必须在有限的工作时间内，榨干自己的每一分精力，去提高效率，完成任务。

下班想留下来演戏？

更可以，交钱就行。

用金钱来衡量你表演的价值，看你还演不演得下去！

这一招，直接用一道冰冷的、不可逾越的墙，将工作和生活彻底隔开！

既保证了员工的休息时间，避免了无意义的内耗。

又倒逼着员工提高工作效率，为公司创造真正的价值。

这他妈的，才是真正的双赢！

王斯葱感觉自己的眼底有熊熊火焰在燃烧。

他之前学的什么成本控制，什么奖惩分明，跟眼前这一招比起来，简直就是小孩子的玩意儿！

用最简单的规则，撬动最复杂的人性，最终达到对整个组织最完美的掌控！

如果在他们家集团，也制定像收容所这样的规定。

迟到早退要罚款，晚走也罚款！

那不就等于直接一刀斩断了那个恶性循环的根源吗！

“老林，你这一招，太高了！”

“等有机会，一定要把你请到那群老头子面前，给他们好好上一课！”

王斯葱的脑海中，一幅画面已然成型：林宇站在集团董事会的会议桌前，挥斥方遒，把那群脑满肠肥的老家伙们骂得像一群犯了错的小学生！

他自然不知道。

林宇当初定下这条规矩，纯粹就是想从他们这群韭菜身上，多薅几根羊毛。

至于晚走收钱？

那逻辑更简单了。

当时的他，兜比脸还干净，哪有余钱给这帮人付电费？

……

在王斯葱陷入疯狂的自我迪化时，苏清影也在静静地看着眼前的一切。

林总，果然是一个对时间，对规则，有着极致坚守的人。

上班就是上班，下班就是下班。

一分一秒，都算得清清楚楚。

这在如今这个浮躁的社会里，是多么难能可贵。

她想起了自己以前待过的那些公司。

领导们最喜欢在下班前五分钟开会，一开就是一两个小时。

最喜欢在周末的深夜，发一条微信，让你立刻处理工作。

他们嘴上说着以公司为家，实际上，是把员工的私人时间，当成了可以肆意侵占的免费资源。

这种模糊的边界，正是无数劳资矛盾的根源。

员工觉得委屈，被压榨。

领导觉得理所当然，觉得你不奉献就是不忠诚。

可林总呢？

他用罚款这种最直接、最冷酷的方式，给所有人画下了一条清晰的红线。

工作时间内，你必须全力以赴。

工作时间外，这里不欢迎你。

看似不近人情，实则是对双方最大的尊重。

一个领导者，如果连对员工最基本的下班时间都无法尊重，又怎么能指望员工，对他，对公司，产生真正的归属感？

苏清影收回目光，看着身边的学员们熟练地缴纳罚款，步履轻快地走出收容所大门。

她也拿出手机，扫码支付了属于自己的那份罚款。

“叮！支付成功！”